

学生生活をスポーツに費やし、卒業とともに現役引退。就活ではとにかく名のある企業、出身学部を問わない企業の内定を受け入社。数年間必死に頑張ってきたものの「現在勤めている企業の社風が合わない」「スポーツ世界への熱が忘れられない」といった悩みはありませんか?
体育会出身者のなかには『体育学部卒はビジネス社会での人材価値や需要が少ない』と不安をあげられる方もいますが、今多くの企業が体育会出身者の採用を熱望しています。
自己管理やコミュニケーションなど、社会人として基礎的な意識の乏しい人が年々増加ぎみ。体育会出身者は部活内での上下関係を重要とし、厳しいトレーニングを受けてきた忍耐力、目標達成意欲が高い人が多くいます。
選考の時、企業は求職者のスキルや能力以外にも”人間性”をみています。そういった1人の人間として、ビジネスパーソンとしての基礎が整っている体育会出身者は採用側にとってとても魅力的な人材なのです。
転職エージェントを利用するメリット|適性にあった求人紹介や多くの情報が得られる
体育会出身者のニーズは高まっていますが、スポーツによって得た知見や能力・特性が活かせられる専門性の高い企業はハローワークや求人サイトには掲載されていないことが多いです。
そこでキャリ評では、体育会出身求職者を対象としたエージェントの利用をオススメしています。転職支援実績に長けた転職エージェントは、求職者の市場価値を明確に把握しており、条件や適性を加味した求人提案をしてくれます。また、応募前に企業の内情や社風・福利厚生に関する詳細まで聞くことができます。
こちらでは、体育会出身の転職支援に特化している人材紹介会社や転職に必要なノウハウに長けた人材紹介会社を比較し紹介しています。体育会出身の方で転職を検討されている方は、2~3社登録して様々なエージェントと相談してみると良いでしょう。
転職エージェントを選ぶときのポイントは『サポート力』『企業情報』
転職エージェントを選ぶときのポイントは以下の通りです。
(1)ビジネスマナーや書類作成のノウハウが学べるサポートがある
どんなに体育会出身が熱望されていても、社会人としてのビジネスマナーや応募書類がお粗末では選考で落とされてしまいます。そこで、内定獲得のために必要な書類作成や面接対策、入社後に必須となるビジネスマナーを教えてくれる人材紹介会社の利用を推奨します。
複数のエージェントに登録をして、転職力が養える人材紹介会社や多くの求人が受けられる人材紹介会社など、各転職会社が強みとしているサポートのいいとこ取りをして転職スキルのレベルアップを図るのも良いでしょう。
(2)社風や配属先の上司・実際の業務などの詳細な企業情報を把握している
求人サイトやハローワークに掲載されている求人票の内容は情報が乏しく、実際の現場環境や上司となる人の人柄などは知ることができません。
企業との盤石な関係をもつ転職エージェントであれば、”企業がどんな人材を求めているか”といった選考対策のための情報はもちろん、実際の現場環境や業務内容・会社の風土といった会社選びの基準となる詳細も教えてくれます。ブラック企業への入社を避けるためにも、予め細かな企業情報を提供してくれる転職エージェントを選びましょう。
逆に、『情報の確度が曖昧』『とにかく応募/入社を勧めてくる』そんな場合は、高いマージンを払ってでもとにかく人材が欲しいというブラック企業の可能性もあるので、他エージェントに相談したり調べてから決断をしましょう。
目的別に選ぶアスリート・スポーツ業界のサポートに強い人材紹介会社
転職エージェントを「元アスリート特化」「大手人材紹介会社」の2タイプに分けてまとめています。
元アスリート・スポーツ経験者の転職に特化した人材紹介会社
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| 【公式サイト】 https://lp.maenomery.jp/ |
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マエノメリ(Maenomery)はアスリートのセカンドキャリアに強い転職支援サービスです。元プロサッカー選手の星野
崇史氏が社長を務める会社(株式会社Maenomery)が運営しているため、スポーツ経験のあるキャリアコンサルタント陣をそろえていたり、「仕事とスポーツの両立」に理解のある企業を紹介できる点が特徴です。
利用者の多くは新卒と第二新卒の人で、20代・30代向けの未経験OKな求人が豊富です。口コミ評価は「サポートがしっかりしている」「親身だった」と高いものが多く、内定確定率も90%以上なので、マッチング力も期待できます。
求人は関東・関西圏を中心にIT・不動産・介護・物流メーカーなどの業界求人が多く揃います。サポートにはオンラインやLINEも使えるので、20代・30代が使いやすい転職支援サービスと言えます。
→マエノメリの評判・特徴をみる
  担当者が企業を訪問しスポーツマンの良さを伝えてくれるので、スポーツ経験者でも安心して紹介を受けることができます。
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書類添削 |
サポート |
評判 |
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| 【公式サイト】 https://www.a-cial.com/ |
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アーシャルデザインは22~29歳を対象とした20代向けの転職エージェントです。もともとビジネス経験のないスポーツ経験者の転職支援から始まったサービスで、現在は未経験分野へ転職する20代を主に支援対象としています。
求人は全て非公開ですが、営業・エンジニア・施工管理などの採用実績が豊富。適性審査も組み込み”働く目的”、”自分の強み”を明確にするカウンセリングで、採用確定率の高いマッチングを実現しています。
就職前後には「ビジネス教育」と「フォロー研修」を無料で実施。”目的意識”や”ストレスコントロール力”を培うプログラムなので、転職経験の少ない若年層に最適なサポート内容となっています。
→アーシャルデザインの評判・口コミをみる
  60秒で登録可能。ビジネス教育システムがあり初めての転職でも安心です
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| 【公式サイト】 https://athlete-career.mynavi.jp/
マイナビのプロモーションを含みます。
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体育会学生・スポーツ経験者の就職・転職支援サービス『マイナビアスリートキャリア』は、2025年9月末をもって、サービスを終了しています。
株式会社マイナビが運営する、スポーツ経験者特化型の人材紹介サービスです。正社員・契約社員の求人のみを扱い、全国の仕事探しに対応しています。
Webサイトとアプリで利用できますが、求人閲覧機能はありません。
担当のエージェントが一人一人の適性と希望を元にマッチする求人を紹介してくれます。
登録すると適性検査(自己分析)や自己PRの添削、面接練習といった選考対策を受けることができ、担当アドバイザーと二人三脚で内定を目指せます。
体育会学生(新卒)の就活から、選手引退後のセカンドキャリア、仕事と競技を両立させるデュアルキャリアなど、スポーツにかかわりのある人の就職を専門的にサポートしてくれます。
  競技成績に関わらずサークル、社会人リーグ、選手以外の方を含めスポーツに関わりある人のための特化型転職支援です。
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| 【公式サイト】 https://career.sponavi.com/ |
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スポナビキャリアは、株式会社スポーツフィールド(スポーツ通販サイトや体育会学生のためのアルバイトサイトなどを運営)の転職支援サービスです。
スポナビのエージェントは、スポーツ経験者などの体育会出身者ばかりで、
・体育会出身者の市場価値や職種の適性について適切に回答
・必要書類や面接対策・ビジネスマナーなどのノウハウを指導
してくれるので、就職/転職活動経験が少ない人でも自信をつけて活動に取り組むことができます。
求人は営業や企画が多く、プロスポーツチームの商品企画や有名野球球団のイベント企画といったスポーツに携わるものから、上場企業の企画営業・高級輸入車の販売業務など、人気の高い優良求人が豊富です。社名は非公開とされていますが、質の高い求人もウリの転職エージェントなので、今まで出会うことのなかった優良求人が見つかる期待がもてます。
業界や職種に特化した人材紹介会社は、エリアが関東や都心に偏りがちですが、スポナビは全国10箇所に拠点を設けており、全国エリアをカバーしているので、地方在住の方やU/Iターン転職を希望される方にもオススメの人材紹介会社です。
→スポナビキャリアの評判・口コミをみる
  業界や職種に特化した人材紹介会社は、関東や都心に偏りがちですが、スポナビは全国10箇所に拠点を設けており、全国エリアをカバーしています。地方在住の方やU/Iターン転職を希望される方にもオススメです。また、登録するとスポーツ業界トップクラスの求人情報を見ることもできます。
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全国エリア・全職種を対象とした大手人材紹介会社
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書類添削 |
サポート |
評判 |
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| 総評 |
| 【公式サイト】 https://doda.jp/ |
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dodaは大手人材紹介会社のなかで最もスポーツ関連の求人案件が多く、公開求人は約1.7万件。
職種は営業や施工系・商品開発などが多く、アシックスグループや東和スポーツ施設といったスポーツ業界に関わりのある大手優良企業が殆どとなっています。比べて少量にはなりますが、スイミングインストラクターやスポーツ教員など、体育学部やスポーツ経験で得た知識が活かせられる求人も充実しています。
実際にdodaを利用した人からは『何回も書類添削をしてもらい的確なアドバイスや、企業ごとに強みとなるポイントを教えてもらった』など、書類添削に対して高評価をあげる声が多くみられました。
『内定承諾の決断にあたっての情報提供が助かった』など、入社を強く推すだけでなく求職者の意思を尊重する手厚いサポートにも好評のある人材紹介会社です。
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14人が参考になったと回答
Rさん
転職成功
転職回数:1回
2019年11月〜2019年12月
非公開求人を含め自分に合いそうな求人を紹介してもらえました。 面接後には何が良くて何が悪かったのかをきっちりフィードバックしてくれたり、2時間の無料セミナーで企業が見ている点を細かく教えもらえたので、実際にセミナー後の面接で内定を獲得できました。 自分の希望だった安定して長く働き続ける職場に転職することができ、とても満足しています。
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40人が参考になったと回答
Hさん
転職成功
転職回数:6回
2011年11月〜2011年12月
たくさんの求人先を紹介してもらえたので、選択肢が多かったのが良かったです。業界の動向や求められている人物像など詳しく教えてもらえたので、3ヶ月で転職することができました
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14人が参考になったと回答
Iさん
転職成功
転職回数:0回
2017年12月〜2018年3月
面接対策や書類添削では細かいところまでアドバイスをしてもらい、非常にためになりました。また、丁寧なカウンセリングを通じて、自分の思いに寄り添ったサポートが受けられ満足しています。
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14人が参考になったと回答
Oさん
転職成功
転職回数:0回
2018年6月〜2019年2月
書類添削では1から10まで確認をしてもらい、何度も添削していただいたおかげで書類通過率の変化を実感しました。面接前後もアドバイスや連絡があり、何か問い合わせてもすぐに返事をしてもらえたので対応はとても良かったです。 若い方でしたが、とても親身で信頼できるエージェントでした。
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13人が参考になったと回答
前回転職に成功したdodaで再び転職活動、書類指導が的確で通過率は80%と高確率でした!(33歳女性)
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15人が参考になったと回答
手厚い書類添削と面接サポートが高評価!海外の求人もあるのでDODAを使ってみました
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17人が参考になったと回答
Cさん
転職成功
転職回数:1回
2013年10月〜2014年2月
年収100万円アップ!職務経歴書の作成やキャリア形成に対する動機づけも転職エージェントのおかげ
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5人が参考になったと回答
Jさん
転職成功
転職回数:2回
2011年3月〜2011年6月
無理に転職を勧めてくることもなく好印象。アドバイスを受けて作った履歴書は事項応募の企業でも評価が高かったです。キャリアについての相談にも親身に対応してもらえました。
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10人が参考になったと回答
Tさん
転職成功
転職回数:2回
2020年10月〜2021年1月
コロナの影響で求人が減っていると言われますが、ハイレベルかつ希望に合った求人を多数紹介してもらえました。 エージェントの対応が早く、いつでもLINEで相談できたため連絡が取りやすくてよかったです。 IT業界についてはありきたりなアドバイスをしてくる反面、キャリア相談は希望条件に沿ったキャリア提案などをしてくれたので満足しています。
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15人が参考になったと回答
対応や相談ごとについては非常に対応が早く、利用した人材紹介会社の中で最も良かった
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21人が参考になったと回答
Hさん
転職成功
転職回数:4回
2011年10月〜2012年2月
スカウトサービスはdodaが一番充実していると思います。紹介案件も一番多いです。
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12人が参考になったと回答
Yさん
転職成功
転職回数:1回
2013年10月〜2014年2月
年収が大幅に上がり、すばらしい対応で文句ナシ。電話だけのやり取りだったが、直接会って話をしてみたいと思える転職エージェントでした(男性・IT系エンジニア)
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14人が参考になったと回答
履歴書・職務経歴書の例文が役立ちました!転職エージェントの対応も早かったです
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8人が参考になったと回答
こちらの意図をしっかりくみ取ってくれず、考えを否定された気分になった。
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14人が参考になったと回答
Hさん
転職成功
転職回数:2回
2012年5月〜2012年8月
30代の転職に強い大手ということで利用してみました。新卒採用の新人エージェントが担当で、面接場所を間違えたまま案内が来て、企業面接に遅刻してしまいましたが、その点は転職エージェントから企業に説明してもらえました。
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  登録すると10万件以上の求人から希望に合う会社を選ぶことができます
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| 【公式サイト】 https://www.r-agent.com/ |
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人気大手のリクルートエージェントでは、スポーツ業界に関係する求人も多数保有していて、スポーツクラブの運営管理・フィットネスクラブ運営マネージャ・ECサイトの海外アウトドアブランド輸入商社など多岐にわたる職種が700件ほど公開されています。
スポナビなどの特化型の転職エージェントと比較すると公開求人数は劣りますが、全体求人の約8割が非公開求人となっているので、エージェントに相談することで、適性に合った求人やアスリートとしての知見が活かせられる求人情報を紹介してもらえる可能性が高まります。
平均的な転職成功率は20~30%と言われていますが、リクルートの転職成功率は50%ととても高い結果をだしています。充実した応募書類のフォーマットや転職市場の情報提供を適宜行ってくれるサポートが高い水準の秘訣です。
ヒアリングの丁寧さやフォローの細かさなど、手厚いサポートを求めている人であれば、登録しておきたいサービスです。
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→リクルートエージェントの評判・口コミをみる
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| 【公式サイト】 https://www.LHHjapan.com/ |
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外資系スポーツブランドMD職やDeNAベイスターズなどの人気プロ野球チームの事務系/営業系などの求人がメインに扱われており、インストラクター系の求人は少なめの印象です。
キーワード検索やスポーツ業界といったカテゴリが公式サイト内に設けられていないため、自力で多くの求人を探すのは困難。登録して担当者から直接求人提案を受けた方が効率的に情報収集できるでしょう。
LHH転職エージェントは元々総合職に関して強みのある転職エージェントのため、アスリート・体育会出身者にとって特色あるサービスではありませんが、『メールで送った職歴書を添削内容と合わせて返信してもらった』『面接担当者の名前や役職、訊かれる内容など可能な限りの情報を教えてもらった』といった、サポートの高さがされており、初めて転職される方から複数のエージェントを利用しながら活動を行っている方まで、利用者を選ばない人材紹介会社といえます。
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  登録は入力項目が最低限に限られていて約1分で完了。手間がかからず簡単です
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アスリートの転職に強い人材紹介会社一覧
アスリートへの転職支援に強い転職エージェント会社の求人数と特徴を一覧表にまとめました。上記で紹介した以外の会社もありますので、気になる会社をチェックしてみて下さい。
| 転職エージェント会社 |
特徴 |
公開数/求人合計 |
| マエノメリ |
関東・関西圏のIT、不動産、介護、物流メーカー求人が得意。 |
非公開/公表無し |
| スポナビキャリア |
全国10箇所に拠点あり。求人やたサービス対象も全国エリア対象。 |
非公開/公表無し |
| A-cial Design
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転職支援とビジネス教育のサービス一貫型 |
公表無/公表無 |
| doda |
大手人材紹介会社のなかで最もスポーツ関係の求人が多い。サポートの手厚さにも定評あり。 |
17753件/公表無 |
| LHH転職エージェント |
有名野球団体の事務や外資系スポーツブランドなどの求人多数 |
約180件/約250件 |
| マイナビアスリートキャリア
マイナビのプロモーションを含みます。
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新卒・既卒、競技成績に関わらず利用が可能。47都道府県に対応し、正社員求人をメインに紹介してくれます。 |
非公開/公表無し |
まとめ|体育会出身元アスリートは人気高!でも、甘い考えは通用しません
転職市場での体育会出身者の需要は高いとされています。しかし、ただ単に体育学部卒であったり、元アスリート選手であったりするだけで採用されるほど転職活動は甘くありません。
エージェントを利用して好条件な求人を紹介してもらえても、熱意や積極性がなくては選考で見破られて落選してしまいます。面接の時、採用企業は求職者の
“人柄”をみているのであって、スポーツマン特有の体力や精神力のみを評価しているわけではありません。自己管理能力や目標達成意欲など、ビジネスに大切な素養をもっていることが評価の対象となっているのです。
そういった素養に磨きをかけたりアピールすることが、自己の評価を高め転職成功へのカギとなります。転職エージェントを上手に活かして、自身の武器となる素養とエージェントから学ぶ転職スキルで、理想の転職を叶えましょう!
転職エージェントの併用は効率的で、最大限利用できる
転職活動をすすめるにあたって転職エージェントを利用しようと思っているなら、あなたは転職の成功に近づいたと言えます。ただ、あなたの目的は転職ではないですよね?
「自分にとってより良い環境で働きたい」「より充実した日々を送りたい」などが目的であり転職活動のゴールだと思います。そんな希望を叶えるため、転職エージェントを最大限利用できる人材紹介会社の選び方、併用のメリットを紹介します。