2021年12月27日
最新！2022年4月の転職情報│転職決定年収が増加、コロナ以前の水準にDODAの調査より、転職決定時の年収が全体平均で３％アップし、コロナ以前の水準に回復したことが分かりました。
特に年収の増加率が高かったのはコンサルやDX、新規事業開拓などの分野で、2019年と比較して10％以上年収が増加しています。
スキルを活かした転職をするなら需要の高い今がチャンスです。
求人紹介、転職サポートに興味のある方は
JACリクルートメント と他2社ほど人材紹介会社に登録して、相性の良い転職エージェントに相談するのをおすすめしています。
総合平均4.1点/5点
4.0／5点3.8／5点4.4／5点嘘の口コミに気づかず判断してませんか？残念ながら収益目的の自作自演口コミを掲載してるサイトがあります。
リアコミでは求職者にヒアリングした1000件以上の口コミが閲覧ができます。集計結果をまとめているのでエージェント選びの参考になるでしょう。
大手7社の口コミと比較し紹介求人数や面接通過率など項目別にJACリクルートメントを考察しました。また、JACリクルートメントで転職成功して入社した後の満足度や、登録後に行われるエージェントとの面談に関する口コミなどもまとめました。
JACリクルートメント本社を取材した体験レポートも紹介しています！他では読めないJACリクルートメントの詳細をまとめました！
この記事の目次
| 大手7社比較順位 | JACリクルートメント | 他社平均 | |
|---|---|---|---|
| 総合満足度 |  4位 |
4.1点 | 3.6点 |
| 求人満足度 | 4位 |
4点 | 3.6点 |
| 紹介案件数 | 6位 | 11件 | 23件 |
| 経歴書の添削満足度 | 4位 |
3.8点 | 3.5点 |
| 書類通過数 | 3位 |
3件 | 3.1件 |
| サポート対応 | 3位 |
4.4点 | 3.8点 |
| また利用したい | 5位 | 87% | 78% |
| 大手7社比較順位 | JACリクルートメント | 他社平均 | |
|---|---|---|---|
| 総合満足度 | 4位 |
4.1点 | 3.6点 |
| 求人満足度 | 4位 |
4点 | 3.6点 |
| 紹介案件数 | 6位 | 11件 | 23件 |
| 経歴書の添削満足度 | 4位 |
3.8点 | 3.5点 |
| 書類通過数 | 3位 |
3件 | 3.1件 |
| サポート対応 | 4位 |
4.4点 | 3.5点 |
| また利用したい | 5位 | 87% | 78% |
JAC リクルートメントと大手７社の評判を表にして比較しました。項目は「求人満足度」「応募数」「書類通過数」「企業面接数」など、転職エージェントを利用するときにチェックしておきたいポイントばかりです。
JAC リクルートメントの口コミから見る転職成功率は約25％となっており、平均よりはやや低めな結果となりました。ですが、転職失敗となっている口コミの中には「同社で内定をもらったが、他社経由の応募で決めた」というコメントもあり、内定獲得率でみると約70％程度と高い結果が出ていました。他社とJACリクルートメントで複数の内定がでて、他社側の会社に入社する"確率が高いです。
高い内定率の秘密は質の高いサポートにあり、企業ごとに合わせた面接対策や問い合わせに対するレスポンスの速さ、親身な対応への評価が高く、サポートに関して不満を感じる口コミは非常に少ない点が印象的でした。一方で『サポートは良かったが内定後の承諾の際に、強めに承諾を迫られた』という口コミも２件ほどあり、内定後は自分の考えをしっかりと持っておくことが大事になりそうです。
流通販売/50代前半/男性
11点/15
50代の転職であったため紹介企業数が少ないことが懸念されたが、親身になって積極的にご紹介いただいた。就職環境が厳しさを増していく年齡にも関わらず、多くの企業との接触の機会を与えてくれた、JACには感謝している。
専門・研究職/40代前半/男性
11点/15
評判自体はあまり気にしていませんでしたので正直なところ分かりませんが、紹介企業への無理強いなどもなく、紹介企業も数多くありましたので、総じて満足しています。こちらの紹介会社から転職にはいたらなかったので、対応いただいたのに申し訳なく思うほどです。
数ある転職エージェントの中から自分にあったエージェントを選ぶためには、特徴や口コミが大きな選択基準となります。今回は、「転職成功・失敗」「紹介求人数」に軸をおいて、JAC リクルートメントのサービスをみてみましょう。
営業職/30代後半/男性
4点/15
履歴書やレジュメに関しては、自分で作成したものをそのまま担当の転職エージェントへ提示しました。記載されている内容については、アドバイスも含めて具体的な提案はありませんでした。
営業職/40代前半/男性
4点/15
募集企業の人事担当者に精通しておらず、直ぐに連絡が取れる関係ない先を紹介してきました。また社内での情報共有がなされておらず、登録された情報だけで紹介企業をマッチングさせていることが丸わかりで、気分が悪かったです。
| 紹介求人数 | 応募数 |
|---|---|
| 11 件 | 5 件 |
求人紹介数は10社以下がほとんどで、他社と比較すると求人量は少なめな印象でした。しかし、『希望しない求人を紹介された』という口コミは比較的少なく、『希望の求人を紹介してくれて満足』と、求人の質の良さに満足している方がとても多くなっています。
JACリクルートメントは"特にマッチングにこだわりを持ち、大事にしている"とのことで、「たくさんの求人を案内するよりも、転職希望者が望んでいる求人を案内しよう」という姿勢がうかがえます。なかには、「同業他社と比べた時の求人数の差」と感じ、求人紹介数にやや不満を感じる方もいるようですが、『少数でもマッチしている求人を紹介してほしい』『希望の求人からまずは内定を獲得したい』という方にはおすすめの転職支援サービスです。
「転職を考える前に、キャリアアップで自分はどこに進みたいのか？」を考えた上で転職を考えたほうがいいですね。
転職は何度もしている方は少ないので、転職をする際にどのような事をしたらよいのかわからないと思います。転職に関して当社はプロなのでアドバイスができます。転職をするしないの選択は、まず面談で確認していただいてからがいいですね。
流通販売/20代前半/男性
14点/15
転職先は自分を信用してくれており、一任してくれます。個人的には業務が進めやすい環境で仕事ができており、ストレスや不安などは、かなり軽減されました。また、先輩方も非常に優秀で、自分の目標を作りやすく、自身の成長を図る環境としても、満足しています。
副料理長/30代前半/男性
11点/15
職務経歴書は、飲食業で今まで経験してきた業務実績の数値の詳細を記載することをアドバイスされ、添削に関しては参考になりました。
多種多様な人材紹介会社の中から、自分に合った人材紹介会社やエージェントを見つけることは簡単ではありません。そこで大きな判断材料となるのが、"転職後満足度・求人・書類添削・サポート力"の4つのポイントです。これらのポイントに注目して、JACリクルートメントの特色やサービスのクオリティをみていきましょう。
口コミから見たJACリクルートメントの評判は、求人数は多寡に2極化している傾向にありますが、書類添削や企業情報に関しては、他人材紹介会社よりも精良であると定評がありました。
JACリクルートメントを利用して転職成功された方の口コミを集計してみた結果、多くの方が好評価を上げており、平均満足度は85.7％とリクルートやdodaに次ぐ業界トップクラスの業績が実証されました。
満足と答えた口コミには『自分自身と向き合う良い機会になった』『提示された想定年収は低かったが、少し上げてもらえた』というコメントが上げられていました。
求職者が転職に向けている意図を理解しようとする姿勢や、希望を叶えようと積極的に行動してもらえたことが、高評価へと繋がったようです。
以下、利用者の口コミを一部ご紹介します。
教育関係/30代後半/女性
10点/15
最初の転職で成功した際の求人には満足しました。実際に転職先は雰囲気も良く、上司の方も良い方だったので、聞き取り調査がしっかり出来ていると感じました。
音楽業界/30代後半/男性
10点/15
以前はベンチャー企業で今は大手企業なので、歯車の一部のような感じがして、やりがいはいまいちです。しかし、仕事がみつかってほっとしています。仕事があることのありがたみを改めて感じました。
JACリクルートメントは転職サポート歴30年という実績があり、欧米・アジア圏・EUといった海外の現地法人や外資系企業などのグローバル転職に強みをもっています。また、ミドルからハイクラスのサポートも得意としていることから『海外で働きたい』『管理系にステップアップしたい』といった目標をもって利用された方が多くみられました。
職種や求職者のスキルによっては、1件しか紹介してもらえなかったという声もありましたが、逆にスキルや経験があれば転職が困難とされている50代の方でも、30件近く紹介をしてもらっているケースもみられました。
JACリクルートメントのエージェントは担当制ではなく、求人案件ごとにエージェントが異なり、応募した求人を扱っているエージェントがその時の担当となります。エージェント自身がしっかりと求人の情報を握っているため、求人の内容を都度細かく聞くことができます。求人情報の確度の高さも満足度の秘訣といえるでしょう。
以下、利用者の口コミです。
金融/30代前半/女性
13点/15
正社員の事務職の求人自体があまりなかったので、量自体は少なかったですが、新しい求人が出るたびにすぐに電話をして下さり、メールにて詳細を送ってくださいましたので、とても満足しています。
技術エンジニア/40代前半/男性
12点/15
希望する求人と、紹介される求人の乖離が少なくしっかりと当方のキャリアや意向を理解されているものと考えます。私の場合は海外案件の紹介を依頼しましたが、各種エージェントのサイトに未掲載の案件を多く保有していました。実際に海外にも拠点を持っている同社の強みでしょう。
| 書類通過数 | 企業面接 |
|---|---|
| 3件 | 2件 |
一般的な書類通過率は20~30％程度といわれていますが、JACリクルートメントでは応募求人3件に対し、面接へ結びついた件数は２件、つまり書類通過率66％と、一般応募の2倍以上の確率を出しています。
JACリクルートメントは、企業と転職希望者の両方を1人のエージェントが受け持つ『両面型』を特徴としているため、企業側のニーズをダイレクトに把握しています。そのことから、企業ごとに合わせた書類へブラッシュアップしてくれるので、完成度の高い書類となり、必然的に書類通過率を引き上げることが可能となるのです。
以下、利用者の口コミです。
ファンド投資マネージャー/40代前半/女性
12点/15
英国の人材紹介会社のコンサルタントには、10年以上前など、現在に影響がない古い職歴については極力省くようにアドバイスされ、それは外資向けには良かったと思うが、JACのコンサルタントには、「日本の会社に対して省略は、逆に疑問を生じさせるからしないほうが良い」とアドバイスされ、確かにその通りだと感じた。
応募企業によって少しずつ修正して、企業が重要と思っている点を分かり易く書くことが望まれる点のアドバイスではJACは他よりずっと秀でていたし、より親身になってくれた。
製造業/20代後半/女性
13点/15
職務経歴書ははじめて書いたので、うまく書くことができませんでした。でも、コンサルタントの方が赤ペンで手直しを加えてくれたのと、書き方のアドバイスをくれたので、書類選考通過の確立はあがりました。更に英語の履歴書はネイティブのコンサルタントがチェックしてくれました
| 対応スピード | 無理に転職をすすめられたか？ |
|---|---|
| 満足4.2/5点 | 進められなかった87.5% |
先述にもあるように、JACリクルートメントのエージェントは両面型のサポート体制を行っています。人事担当と直接交渉を行っているため、ミスマッチや情報の伝達不足といったリスクを減らし、スピーディに転職活動を進めることができます。
口コミからも『2日以内にレスポンスがあった』『案件の質も良く、やり取りも丁寧で信頼できた』と、対応の迅速さや求人とのマッチング力といった、サポート力の高さに対して好評があげられています。
以下、利用者の口コミです。
ITヘルプディスク/20代後半/女性
13点/15
JACリクルートメントを利用した際、私は日本に住んでおりましたが、直接イギリスのJACリクルートメントに連絡を取りました。時差があったにもかかわらず、こちらがまだ起きている時間に携帯電話に電話してきた下さり、またメールも頻繁にやり取りができ、サポートは万全でした。今何が起こっているのかがちゃんとわかったので安心できました。
経理責任者/50代前半/男性
11点/15
相談してから企業紹介までのスピードが迅速であった。しかも同時に異なる担当者から、複数の紹介をいただいたこともあり、求職者側としては大変心強かった。
書類添削と同じく、企業側のニーズを把握しているエージェントが対策を行ってくれるため、情報の正確性は他人材紹介会社よりレベルの高いものがあります。口コミからも『今回の募集で企業が求めているポイントを教えてもらった』『面接担当者の性格等を聞いた』と、事前に企業側のニーズを求職者も把握することで万全の準備ができるようになっています。
なかには『アドバイス中にも雑談話で緊張をほぐしながら直前対策を行ってもらった』と、エージェントの心遣いが垣間見えるコメントもあり、さまざまな確度から求職者を支えている転職エージェントであることが伺えました。
営業企画/30代前半/女性
12点/15
面接対策については企業の情報を伺いました。内容は面接担当者の役職・名前・会社での立場・性格、会社の社風、どういった人物を採用したいと思われているか、求人の背景（前職者がどういう理由で辞めたのか？）です。現社は、商品企画担当を新卒採用したが1年くらいで急に辞めてしまったので、中途で採用することになったと教えていただきました。
Webから登録した後、メールか電話で面談日程を決める連絡がきます。JACリクルートメントでは、平日19時半まで面談を受け付けており、会場は全国9ヵ所に設けられているJACのオフィスとなります。遠方に在住しているなど、オフィスに出向きづらい人の場合は電話での面談となります。
面談では、専用のシートを利用してキャリアの棚卸しを行い可視化させることで、より今後のビジョンや将来を具体的にイメージやすくしつつ、キャリア相談を行っていきます。
口コミには『面談があらかた進行したところで、複数名のエージェントが入れ代わり立ち代わりで求人を提案してくれた』といったコメントが多く、ほとんどの方が面談の際に求人紹介を受けられています。
JACリクルートメントでの登録後に行われる面談の内容や、より良質な面談とするためのアドバイス等を下記ページに詳しくまとめています。
→JACリクルートメントの面談内容と準備すべきこと｜体験談を元に解説
副料理長/30代前半/男性
11点/15
東京本社にて面談後、案件紹介・詳細説明。後日、企業に面接。企業面接では面接担当者が、今までの職務内容含め細かく質問してくるというアドバイスを担当エージェントから受けました。
小売業/30代前半/男性
9点/15
個室に案内され、これまでの仕事内容や転職で望むこと、これからの流れなどを話した。初めての転職活動だったので不安だったが悩んでいたことや思っていることを聞いてもらえたりしたことがよかったと思う。また、転職頑張ろうと思えた。
・面談会場はJACリクルートメントの全国9ヵ所にあるオフィスの個室
・確度の高い企業情報を基にした書類添削が受けられる
・人事担当と求職者を1人が受け持つ両面型のためマッチング力が高い
・面接対策では想定質問から面接官の人数・性格まで聞くことも可能
JACリクルートメントの担当者は求人案件によって代わるため、複数の案件に応募している場合は複数の受け持ちエージェントと連絡を取ることになります。そういったシステムが難儀と捉える人と、多くのエージェントから意見が貰えて助かるという人で良し悪しが2極化されていますが、総じてサポートの徹底さには好評があります。
なかには『全くの素人と感じた』『ドライな人だった』という声もありますが、大半の利用者は『親切丁寧だった』『相談しやすかった』という好感のあるコメントをされていました。しかしいずれにしても案件によって担当エージェントが変更されるため、当たりハズレのリスクは担当制の人材紹介会社より確実に低いといえるでしょう。
無職/30代前半/女性
11点/15
文章および電話面談では終始丁寧で、緊張することはなかったです。話口では数年のキャリアを感じました。概ね好印象。
口コミでは『業界知識は浅いように感じた』という声が目立ち、全体的に業界知識に長けたエージェントは少数であるように感じました。しかし、なかには『知識は浅く感じたが、同業他社のエージェントの友人の話をしてくれた』など、多少なり参考となりそうな会話をしようという姿勢がみられる口コミもありました。
マーケティング/30代前半/女性
13点/15
全部で3人ほどの転職エージェントとやりとりをしたが、最初に面談を担当した方も、それ以降の案件を紹介してくれた方も、業界に対する理解がきちんとしている印象を受けた。また、企業側ともコミュニケーションをうまく取っているだろうとも感じられた。
・業界の知見はエージェントによって浅深に差がある
・サポート力への評価が高い。他社と比べても頭一つ抜いている
・求人によって担当者が代わるので当たりハズレのリスクが少ない
| 来ない |
|---|
| 80％ |
人材紹介会社によっては就職後もフォローとして連絡を入れるエージェントが多くありますが、その有無や期間はエージェントによって大きくバラつきがあります。
JACリクルートメントの場合は、内定後も入社1周間前と1ヶ月後にサポートの連絡をいれるそうですが、口コミには『入社から3ヶ月間定期的に連絡があった』という声があり、フォロー期間の長さはエージェントによって多少違いがあるとのことでした。
JAC Recruitment東京本社に行ってきました！
こちらは東京本社のあるビルです。
本社は、東京都千代田区神田神保町1-105の神保町三井ビルディング14階にオフィスがあります。
受付風景です。ホテルのロビーのような受付でした。とてもきれいで、高級感を覚えました。
転職エージェントの面談ブース。ここの部屋を使って、転職エージェントと転職などの相談をします
採用試験対策として英語面接対策や応募書類作成のための「英語レジュメ」の指導がありました。英会話レッスンの受講割引というのもしています。
JAC Recruitmentの転職エージェントは、1人の転職エージェントが担当する人数が50人前後と他社と比較して少なめです。転職エージェントの負担が少なく、サポートする時間を確保していました。
複数の転職エージェントから求人が紹介されるので、エージェントのあたりハズレのリスクは小さいです。
| 公開求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公表 |
| 業種 | 人事・労務/総務・広報/法務・知財/経理・財務/経営企画・事業企画/内部統制・監査/経営管理(役員以上)/営業・セールス/マーケティング・商品開発/クリエイティブ(広告・デザイン・WEB・モバイル・放送関連・ゲーム)/購買・物流・生産管理/秘書・アシスタント・顧客対応/事務系/金融/コンピューター・IT/技術系・ものづくりエンジニア/メディカル・バイオ・製薬・医療機器/医療・介護・福祉 |
| 求人地域 | 首都圏、神戸、大阪、名古屋、京都の案件が豊富 |
| 拠点エリア | 東京、さいたま、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、広島 |
※求人数は時点調査のものです。
| 公開求人数 | 非公開件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公表 |
| 業種 | 全職種 |
| 求人地域 | 首都圏、神戸、大阪、名古屋、京都の案件が豊富 |
| 拠点エリア | 東京、さいたま、横浜、名古屋、静岡、大阪、京都、神戸、広島 |
英語力・語学を問われる求人が多く年収水準は高め。ミドルからエグゼクティブクラスの求人が多いです。エリアでみると都市部と神戸や横浜の求人が多いのが特徴。
職種は、特にメーカー系、経理・財務などの管理職、営業の求人が豊富で、ハイキャリアで専門的な職業スキルが求められます。
最も求人数が多い機械・電気分野の技術者の場合、大手外資系企業や海外拠点のある国内大手メーカーの募集が多いため、高い技術力と広範囲の業務内容に加えて、海外赴任や海外出張なども多くあり英語力も要求される場合が多くなっています。
また、自動車関連企業の海外進出の求人が増えており、JAC静岡支店を中心に自動車関連の技術者・管理職・海外関連の募集を強化しています。
経歴や将来のキャリアプランなどの棚卸しを可視化することで、求職者が転職に求めていることを明確に理解し、よりマッチングした求人のみの提供をしていることが、多くの口コミから知ることができました。
ブラック企業や条件と相違ある求人を紹介された人は僅かで、JACリクルートメントで転職が成功した人の口コミからは、感謝のコメントもみられました。転職成功された人の特徴としては、"転職で叶えたいとしている事項が鮮明である"という点だと感じました。
また、『スピーディな対応でスムーズに活動ができた』『対応は他社と比較しても丁寧で経験豊富だった』と、エージェントに対する好評も多く、盤石なサポートを望まれる人にもオススメの人材紹介会社といえます。
製造業/20代前半/男性
14点/15
学生から社会人になる際の新卒は全く違う企業選択をするようになります。受かった会社ならばOKという感じではけっしてなく、雇用条件を非常に注視してみるようになりました。給与面ではなく、福利厚生は新卒の時より、よく見ました。
また、業務内容を見て、自分に何が足りないのか、何ができるのかを考えるようになりました。できないなら、いつ身につけるのか、代わりに何ができるのかなど、自己分析を行い、自分を理解するようになりました。
事務/30代前半/女性
12点/15
メールや電話でスピーディに対応していただけたので、とても良かったです。サポートをたくさんしてくれました。入社後のサポートもあり、入社後3ヶ月間、定期的に電話やメールでやりとりをしていただけた。とても親切で驚きました。
JACリクルートメントは迅速で丁寧なサポートに定評がありますが、『日にちが経つにつれて紹介求人が減っていった』といったコメントも少々みられました。転職成功をされた人の傾向と比較してみると、転職成功した人の場合は数ヶ月間の短期間で転職意志を決定しているように感じられました。そのため、長期的な転職活動をスケジュールされている人にはスピード感が少々合わない可能性があります。
他にも"担当者との相性やコミュニケーション"は、転職成功のためのキーポイントといえます。JACリクルートメントの場合は求人によって担当者が代わるため、複数の意見を聞くことができるメリットと同時に、接する時間が短いため関係の構築が少々難しいというデメリットがあります。接触が少ない分、自分から積極的にコンタクトを取ることを怠らないように気をつけましょう。
建設業総務/40代前半/男性
8点/15
自分の考え方を言葉で伝えるのは、当然ながら重要です。（その後、転職活動での面接も待ってますから）ただ、エージェントについてははっきりと言葉にできないことを導き出してくれる、感じてくれる人がベストの相手だと思います。こちらも相手がどういう方か、面談する気持ちで臨んだほうが良いかと思います。
人材総合アウトソーシング/30代前半/女性
11点/15
転職エージェントはたくさんありますが、担当になった転職エージェントとの相性がかなり重要だと感じました。会社によっても得意な業界、業種があるので、まずは、自分の可能性の間口を広げるためにも、2，3の会社に登録することをお薦めします。
・転職に求めることは事前に明らかにさせておく
・エージェントには自分の意志をはっきり言葉にして伝える
・自分から積極的にコミュニケーションを図る
JACリクルートメントのウェブサイトをみると、外資系・高年収にターゲットをしぼっているようにつくられていますが、20代の求人を持っておりサポートしてくれます。転職業界で3位の規模をほこり、転職限界説といわれる35歳以上の求職者の方でも、約65％超が転職に成功しています。幅広い求人と柔軟性を持ち合わせていることも、特徴のひとつです。
他社と差別化を図ろうとしているため、サポート全体を通して他社とは違ったサポートが受けられるでしょう。他社との併用にも向いています。
JACリクルートメントへの登録は、インターネットで完結できます。JACリクルートメントのサイトからナビゲーションに従って、１項目ずつ入力していきます。基本情報の入力は全10項目（必須10）、職務経歴登録は全21項目（必須15）ありますが、転職エージェントに登録する際に聞かれる、一般的な情報です。
JAC Recruitmentでは『3か月間の安心サポート』があり、24時間以内の返信を徹底、初めて転職する人でも安心して利用のできる採用サポート体制でした。
職種ごとに専門知識のもった転職エージェントが在籍し、社内表彰制度で頑張っているエージェントを評価する取組をしています。転職エージェントを育てる姿勢を感じました。
過去に質問されたことや、よくある質問をまとめています。質問欄をクリックしていただくと、回答ページへ飛ぶことができます。
質問一覧
人材紹介会社の特徴と登録(入退会)に関して
費用や方法など転職エージェントの利用に関して
サポート対象者などに関して
転職活動が成功した人、うまくいかなかった口コミ一覧です。
年代や職種、活動エリアなど詳しいプロフィールでリアルな体験が満載です！転職先の年収や企業名、入社後の満足度まで調べています！これを読めばJACリクルートメントを選ぶ判断基準になるでしょう
50件の口コミ
| 5.0～4.0点 |
|
18% |
| 3.9～3.0点 |
|
50% |
| 2.9～2.0点 |
|
24% |
| 1.9～1.0点 |
|
8% |
| 0.9～0.0点 |
|
0% |
Gさん
/5点
5
5
5
4
他社と比べて圧倒的に連絡が速く、企業研究も深くて良かったです。 特に面接対策では、想定質問や面接官の特徴などを教えてもらえてとても役に立ちました。 化学系製造業の業界について細かなところまでは把握されていないようでしたが、多くの情報を提供してもらえて満足しています。
Rさん
/5点
4
4
4
4
書類添削で職務経歴書を直していただいたり、アドバイスをもらうことができました。 求人サイトには載っていない求人があったほか、給与面などの話も聞けて参考になりました。 サイトだけでは得られない情報もあり、転職エージェントのサポートを受けて良かったと思います。
Cさん
/5点
5
4
5
4
サポートが手厚く、どれも結果につながるものでした。 おかげで、希望していたフレキシブルな働き方と年収アップを叶える職場に転職できたので満足しています。業界の流れや求められる人材についても詳しく教えてもらい、とても参考になりました。
Tさん
/5点
5
5
5
5
求職者のスキルをよく理解して、すべての希望に合致した求人を紹介してくれました。 他社では書類通過もできませんでしたが、的確な選考対策により理想的なモノづくりのできる職場に転職でき満足しています。 非常に信頼のおける人材紹介会社でした。次に転職することがあればまた利用したいです。
Tさん
/5点
4
3
5
4
40代後半での転職で不安もありましたが、ほぼ希望どおりの業務に従事でき、年収も大幅に上がったので満足です。担当エージェント以外の方からも求人紹介をしてもらえたり、企業側に対して求職者を売り込んでくれたり、自分に合った職場が見つけられそうだと心強く感じました。
Tさん
/5点
5
5
5
5
仕事をしながらの転職活動でなかなか時間が取れなかったのですが、求人を絞って紹介してくれたのが良かったです。また、丁寧な書類添削のおかげですべての書類選考にも通過できました。
Hさん
/5点
4
4
5
年収120万円アップ！担当エージェントの職歴書・面接対策のアドバイスが的確で、プロの一言でした。
Rさん
/5点
3
4
4
4
手厚い面談サポートが印象的。事前に「経歴の中のこのエピソードをもっとアピールして行きましょう」など具体的な内容のアドバイスがありました。面接前には私のことを担当者にセールスしてくれていました。
Tさん
/5点
3
1
2
求人は、開発の腕をふるえる中小企業よりも大企業などが多い印象です。返事の遅い企業に熱心に問い合わせをしていただき、熱意に感銘を受けました。
Kさん
/5点
4
5
3
書類添削では職種に応じて異なったことを書くよう役立つアドバイスがありました。しかし、内定が決まると電話とメールで入社をゴリ押しされました（30代女性）
Sさん
/5点
5
3
5
求人が豊富で希望に叶うものを紹介してもらえました。担当の転職エージェントとは家族構成が同じで共感してもらえ柔軟な対応をしてもらった
Tさん
/5点
2
2
2
問い合わせへの返信に1週間以上かかり、利用しないことを伝えても別のエージェントが条件に合わない別案件を勧めてきて腹が立ちました
Hさん
/5点
3
5
3
調理だけでなく経営面にも関わりたいと思い転職活動をしました。JACリクルートメントは若くて爽やかな転職エージェントの方で好印象でしたが、紹介案件が1件と少なく比較することができなかったのが残念でした。
Bさん
/5点
2
4
3
未経験の仕事を希望していたこともあり、思うような仕事を紹介して頂けなかった。職歴書はアドバイスを受けながら書いたので、添削前よりもかなりよくなった。（30代男性）
Mさん
/5点
4
3
3
上場企業・上場企業グループの求人が多く、安心感あり。ブラック企業と感じるものもありませんでした。（40代前半男性）
Mさん
/5点
3
2
3
求人の量は多くありませんでしたが希望に沿ったものでした。幅広い業務に携わりたいという自分の志向に合わせて総務の分野で書類の記載を充実させるようにアドバイスを受けました。面接指導は特になく、サポートも早いとは感じませんでした。
Sさん
/5点
4
3
3
シンガポールに転職を希望して利用しましたが、何件か紹介してもらったもののぴったりなものはありませんでした。ですが質も量も良くむやみに提案してくるようなことはありませんでした。面接の後も毎回電話をくださったのでサポート体制には満足です。
Kさん
/5点
4
3
4
30社以上紹介してもらいましたが、希望とは違う案件も少し混ざっていました。応募者にマンツーマンで担当がつくのではなく、案件ごとに担当者がいるようでした。履歴書などにアドバイスはもらいませんでしたが、面接ではポイントや選考状況などを聞いて役立てることができました。ただこちらから聞かないと教えてくれないようだったので、もっと積極的に発信してほしかったです。
Sさん
/5点
4
3
4
兵庫で転職を希望しましたが、求人がなく結局転職はしませんでした。書類や面接へのサポートは受けていません。丁寧な対応だったので、希望に合う条件の求人があったら応募したかったです。
Mさん
/5点
5
4
5
HPには載っていない質の高い求人を紹介してもらいました。自分は文章を書くのが苦手だったので、書類の内容が誇張表現になっていないか、趣旨から外れていないかをチェックしてもらえて良かったです。面接は事前に聞かれる内容がメールで送られてきて、それを使って電話で練習をしました。業界のコアな情報にも詳しく参考になりました。
Lさん
/5点
5
5
3
イギリスでの就職を希望し、一件紹介されました。日本に住んでいましたが、イギリスの担当者さんが国際電話で頻繁に連絡を下さったので安心することができました。自分では経歴書に書ききれなかった細かい業務や詳しい内容を聞き取って、その情報をうまくクライアントに伝えてもらえたように感じます。
Hさん
/5点
3
3
3
インドネシアの求人に応募しましたが、募集企業と現地企業の折り合いがつかず選考が進みませんでした。そのため応募企業にこだわるとリスクが高くなるのだと理解しました。書類、面接とも特にサポートはなく、担当者との電話のやりとりは誠実ながらもあやふやな面があり戸惑いました。
Aさん
/5点
1
1
2
過去の転職者の離職状況などを情報提供してもらえたので、判断材料としてとてもよかった
Nさん
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年収が高い案件が多かったですが、少し背伸びしているようにも感じました。企業ごとに面接官の情報を詳しく教えてもらえたのですが、先入観が強くなりすぎて却って緊張してしまうこともありました。対応も早く、親身になってサポートしてくれました。
Sさん
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1企業に1担当者がついて、30件の求人を紹介してくれました。やり取りはネットの専用ページを使うので負担が少なかったです。面談の時にアピールできそうなポイントを探してくれたのでたすかりました。模擬面接でロールプレイが出来たので、それも良かったです。
Hさん
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他に候補者がいないので採用率が高いインドネシアの案件を紹介されました。海外希望だったので良かったです。一本釣りオファーだったので、双方へのメリットの説明が明確でスムーズに転職が進みました。
Tさん
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外資系か海外の日系企業に転職を希望して利用しました。初めての転職で分からないことが多かったのですが、丁寧に流れを説明してもらいました。該当する案件が少なかったためか希望に沿う求人は1件でしたが、的外れな紹介はなかったです。対応も早く、その後のコミュニケーションもスムーズでした。選考状況もこまめに連絡してくれて良かったです。
Mさん
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海外求人が豊富なことから利用しました。希望通りの求人を紹介してもらえたので、自分を理解してもらえたと感じました。履歴書と職務経歴書は言葉使いや記載の順番や、書かなくてもいい項目など積極的に添削していただきました。面接については企業が出す質問を想定してアドバイスをもらいました。
Kさん
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紹介された求人の6割ぐらいが希望にマッチした求人でした。進捗状況を気にかけてくれ、ほぼ毎日メールが来ました。少しうっとおしかった
Cさん
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転職先の雰囲気が良かったので聞き取り調査がしっかりしているんだなと思いました。最初自己PRは長文でしたが、要点をまとめるように指導を受けました。応募先の社長の対談記事を送ってもらったりして、面接の対策を立てることができました。ただ連絡の返事がやや遅かったです。
Hさん
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マレーシアで就職を希望し、多くの求人を紹介してもらえて満足です。外国なので英語での受け答えの例を頂いて面接に役立てました。自分の語学力を検討したうえでマッチした企業を紹介してもらえたので、情報を網羅しているのだなと感じました。
Mさん
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事務の正社員を希望しました。求人は少なかったですが、新しい情報が出るたびにすぐ連絡をもらえたので良かったです。在職で転職活動をしたので、応募する企業について調べるのが大変でしたが、細かい情報を教えてもらえたので助かりました。面接時には落ちた理由も教えてもらえたので次の対策を立てることができました。
Kさん
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面接前後のフォローがしっかりしていました。企業側の感想をストレートに教えていただいたり、面接終了直後に電話で詳細なヒアリングをしてもらいました。 自分が伝えきれなかった内容については企業に補足するということもしてもらえました。
Mさん
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ロンドンで転職を希望し、英国拠点の質のいい求人を紹介してもらいました。外資の企業と日本の企業では履歴書で見るポイントが違うこと、そのため応募する企業に合わせて内容を修正していくことをアドバイスしてもらいました。担当者は経験豊富でこちらを親身に考えてくれたと思います。
Cさん
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外資系の求人が格段に多いと感じました。紹介されたのは通過確実な案件やチャレンジングな案件など様々で、自分のレベルを理解できました。書類添削してもらってから通過率がアップし、英語の履歴書はネイティブの担当者にチェックを入れてもらえました。
Lさん
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50代で転職に成功しました。25件紹介してもらい、8社面接まで進むことができました。面接官の正確や年齢など詳しい情報をもらい、対応も早くとても心強かったです。
Kさん
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求人の質が高く、求められるスキルもハイレベルでした。スカイプを使って面談をしてもらいましたが、どのような職種が自分に合うのか担当者が親身に考えてくれて良かったです。書類選考で落ちた後も継続して求人をさがしてくれました。
