2016年09月25日
最新！2023年3月の転職情報│テレワーク求人に求職者が殺到？柔軟な働き方を目指す人が増加「新型コロナ後の企業選びの軸」について、エン転職の調査結果によると、約３割の人が「企業選びの軸が変わった」と回答。テレワークや副業の可否に注目して企業選びを行う人が増加しています。
一方、パーソルホールディングスが企業に対して行った実態調査では、72.0％の企業が働き方の多様化について「課題を感じる」と回答。
業務のオンライン化が進む一方、男性の育児休暇取得率の低さなど、働く人が求める「多様な働き方」に企業が追いついていない現状が明らかになっています。
企業の働き方の実態を転職前に詳しく知りたいなら、人材紹介会社を効果的に利用しましょう。
企業の詳細な情報をヒアリングしている
ファッショーネ と他2社ほど人材紹介会社に登録して、相性の良い転職エージェントに相談するのをおすすめしています。Lさん
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応募先に迷ったときに企業についての詳しい情報を教えてもらえたり、長く続けてきたアルバイトについて履歴書の書き方をアドバイスしてもらえたりとサポートは充実していました。 しかし、転職した実際の職場の状況はかなり異なっていて、5か月後に退職しました。エージェントは実際の現場は知らないのかもと感じました。
Tさん
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30代で転職活動をしました。年齢的なことだったのかファッション業界ではなく、前職の経験のあった業種を勧められてしまいました。でも職務経歴書については、過去の雇用形態や店舗予算、店員数など具体的に書くといいとアドバイス頂きました。面接の改善ポイントは確認してもらえましたが、模擬面接のようなものはありませんでした。
Aさん
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働きたいブランドの求人があったのは良かったです。どの企業がどんなブランドを扱っているのか教えてもらい、条件に合った求人を紹介してもらえました。職務経歴書について、販売と関係のある部分を強調するようにレクチャーしてもらい、結果につながったと思います。面接にも同行してくれたので心強かったです。
Hさん
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面談した場所がロビーのようでオシャレな空間でしたが、周りの声が筒抜けなので話しにくかったです。紹介された求人も、希望条件になんとなく合っている、ピンと来ないといったものが多かったのでモチベーションが上がりませんでした。
Nさん
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販売員の求人は多いですが、企画やバイヤーは少ない印象です。最初の面談の時に10件紹介してもらえましたが、それ以降連絡がありませんでした。バイヤーが希望だったのでそう伝えたのですが、勧められたのは販売や別の職種。応募した会社に落ちた後連絡もなかったので、他のエージェントに移行しようと思いました。
Mさん
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他にも利用したエージェントと案件が被ることがありました。担当者はこちらから連絡しないと動いてくれなくて、積極的にサポートしてくれない印象です。履歴書作成などの対応もなく、紹介求人数も少なかったです。でも企業の雰囲気や残業の頻度などは教えてもらえました。利用するなら自分の希望をはっきりしておくといいと思います。
