2025年4月の転職情報｜ 20代〜ミドルまで中途採用が活況！「やっぱり離職」を防ぐには求職者側の努力も必要

新年度が始まり、新しい部署に移動したり後輩社員が加わったりと職場の環境も変化する季節。
一方でキャリアをスタートさせたばかりの新卒生が4月に退職を申し出る事例が増加しているニュースも見られます。

高齢化が進む日本国内では、企業の人材不足が深刻。働く側にとっては引く手あまたの売り手市場となっており、今後も活発な転職市場が予想されています。 今月も最新の転職市場を知って、あなただけの理想のキャリアプランを一緒に考えていきましょう！

■2025年中途採用に積極的な企業は9割超、未経験者採用も活発化｜マイナビ

株式会社マイナビが全国企業の中途採用担当者に実施した、「マイナビ 中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」の結果を発表しました。

2024年の中途採用人数は1社あたり年間平均20.8人、中途採用費用は平均650.6万円で、前年よりも積極的に中途採用活動が行われたことがうかがえます。

前年（2023年）よりとくに積極的に中途採用された年代は、20代（23.5%）と30代（21.9%）。正社員の人手不足感が強い職種は「ITエンジニア」「電気・電子・機械・半導体」「営業」が上位となり、この分野では若年層だけでなくミドル世代にも採用の対象枠を広げる企業が多い傾向にあることがうかがえます。

一方で、採用担当者の77.6％が選考時に求職者の転職回数を懸念していることもわかりました。

20代の応募者に対して転職回数３回以上で採用を躊躇するとした採用担当者は66.4％。
なお「人柄が良かった」などを理由に、当初求めていたレベルや条件でなくとも「最終的に採用したケースが多かった」との回答は43.7%でした。

企業によっては人柄を重視する場合や、早急な人員補充が必要だったなどの理由で、求めていたレベルや条件に合わずとも採用されたケースもあるようです。

画像引用元：マイナビ

ただし、中には懸念どおりに離職となったケースも見られ「やっぱり離職」を経験したという採用担当者は4割に上ります。

キャリ評編集長大森

求職者側としてもできるだけ採用前後で認識齟齬が起きないよう、事前調査や面接時の話し合いを行う意識が必要と言えそうです。

■ミドル世代(40～59歳)の転職は10年で6倍に｜株式会社リクルート

株式会社リクルートがミドル世代(本調査では40〜59歳と定義)の転職動向について調査した結果、ミドル世代の転職は増加傾向にあり、10年で6倍に増加しています。

画像引用元：株式会社リクルート

特に50代転職者の増加が顕著で、企業が求める経験を持つ人材を採用する動きが増加傾向にあることがうかがえます。

ミドル世代の求職者のなかには近年需要の高いITスキルがないことで転職に踏み出せない人もいますが、すべての企業が専門的な知識やスキルだけを求めて採用しているわけではありません。

無理にリスキリングを行わなくても、これまでの経験を棚卸しすることで採用の機会を得ている人もいます。

例えばリーマンショックをどう乗り越えてきたか、コロナ禍で経験した影響とその対応などミドル世代だからこそ持ちうるキャリアがマッチングのポイントとなることも。

キャリ評編集長大森

まずは10年以上さかのぼって経験の棚卸しをしていくことがミドル世代の転職成功のカギと言えそうです。