人材紹介会社ヒューマンリソシア株式会社体験レポ
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2019年09月06日
（西新宿木村屋ビル）
人材紹介会社ヒューマンリソシアの
現役転職エージェントの方に
ヒューマンリソシアの特徴や強みについて
直撃レポートしました！
新宿駅から徒歩10分、
西武新宿駅から徒歩5分ほどに
会社があり高架沿いに歩いていくと
大きな建物が見えてきます。
今回、インタビューに応じていただいた
人材紹介営業部、首都圏紹介コーディネート・マッチング課の高橋さんです。
とても謙虚な方で、こちらの勝手な質問にも
真剣に考えて一生懸命答えてくれました。
転職エージェントの高橋さん
ヒューマンリソシアはIT技術職・建築関係など専門職種に注力！
- ―ヒューマンリソシアの強みの部分を教えてください―
ヒューマンリソシア・転職エージェント高橋さん
「現在力を入れているのは、専門特化業界という専門職種ですね。
営業や、総務、人事、管理系よりもITの技術職ですとか、
エンジニアであったりとか、建築設備の施工管理などの技術職、
専門職種に力を入れています。
大手の人材紹介業者との差別化を図り、
専門職種の分野を開拓しています。
専門職種は、転職も派遣も両方しておりますが
求人数が多く選考スピードも非常に速いですね。
今期の目標として取り組んでいて、
2011年の9月頃から始めています。」
- ―取り組んでみての成果、手ごたえはいかがでしょうか？―
転職エージェント高橋さん
「成約単価も昨年に比べて上がっているので、
成果は出てきています。
働く方からの目線としてみても時給が高かったり、
年収が上がったりと
そこを強くうたうことで転職支援の希望者に登録していただいている
傾向があります。」
- ―他社と比較して差別化を図っている部分を教えてください―
転職エージェント高橋さん
「ヒューマンリソシアでは業界ごとに担当を置いています。
営業とキャリアアドバイザーと担当を決めているので、
求職者の方にとってもより専門的な話や、市場の話ができます。
また、キャリア形成などの知識が強みです。
大手人材紹介業者さんと比べて、機動力があるので、
求職者さんが受けたいという企業があれば
営業の方で開拓もしています。
後は、ヒューマングループとして、
ヒューマンリソシアワークグループは
人材支援、ヒューマンアカデミーは資格支援を運営しているので
働きながらスキルアップを支援していく仕組みがあります。
ヒューマンリソシアでは他の会社さんとも提携していて
例えば、OAスキルを上げたい場合は、別の会社さんの方に
受けに行ってもらっています。
他社さんで自社のビジネススクールを持っているところは、
あまり聞きませんので利便性があると思います。」
大手企業の人脈から独自の案件を入手
- ―ヒューマンリソシアで案件数が多い業種と特色を教えてください―
ヒューマンリソシア高橋さん
「IT分野ですね。エンジニアや、スマートホンのアプリ開発、
ゲームの開発などが多いですね。
特色としては、案件数は多くありませんが、
シニアの顧問でマスターズマネージャーという顧問がいます。
大手企業出身者で定年退職された後に来ていただいて、
ご自身の人脈を使って営業をするマスターズマネージャーという方が
２０〜３０名ぐらいいらっしゃいます。
その方の人脈で取ってきた企業は、
他社に出さずに専属でもらえたりするケースがありますね。
日立や三菱など大手メーカーの出身の方に顧問の形で
来ていただくことがあります。
法務省、県庁などの行政機関の方もいますね。
建設省の方ですと、不動産会社などとつながりがあって、
そのツテで専属案件をもらえることがあります。
独自のネットワークを持っていらっしゃいますね。」
- −地域別の割合を教えてください−
ヒューマンリソシア高橋さん
「東京が６〜７割くらいです。
数字を見ても東京、大阪、名古屋に集中しています。
ただ、東京の方でも北海道の案件が決まったり、
静岡の案件が決まったりもしています。
地方の求人は、地場の企業というよりも東京に本社があって、
北海道の事業所、静岡の支店などですね。
『北海道でこういう人が欲しい』という
企業の案件をもらってくることもあります。」
地方の方が登録した場合は、ほとんどが電話対応で行っています。
支店の場所が東京と大阪ですので、電話インタビューをして
企業を紹介して、面談調整をしていきます。
- −転職が成功されている割合が高い業種はどこになりますか？−
ヒューマンリソシア高橋さん
「建築関係が多いですね。
建築や電気設備が他社さんよりも多いです。
建築で言えば施工管理、電気で言えばビル管理などが
割合として多いですね。
これらは他社さんがあまり手がけていない分野で成約が多いです。
スカウトにも力をいれていて、マッチングから転職に成功するという
事例が上がってきています。」
- ―案件が多い建築と電気設備、施工設計は何名でされていますか？―
ヒューマンリソシア高橋さん
「東京は、営業が２名で、キャリアアドバイザーは１名です。
大阪では、営業が１名で、キャリアアドバイザーは１名です。」
- ―ここまでのまとめ―
ヒューマングループがすすめる人材育成サポートや、
シニア層の経験と人脈を活用した求人開拓など
独自のスタイルを進めていますね。
IT関係の技術系、他の人材紹介会社ではあまり扱っていない
建築関係を強化して差別化を図っているようです。
ヒューマンリソシア・転職エージェント高橋さん
「現在力を入れているのは、専門特化業界という専門職種ですね。
営業や、総務、人事、管理系よりもITの技術職ですとか、
エンジニアであったりとか、建築設備の施工管理などの技術職、
専門職種に力を入れています。
大手の人材紹介業者との差別化を図り、
専門職種の分野を開拓しています。
専門職種は、転職も派遣も両方しておりますが
求人数が多く選考スピードも非常に速いですね。
今期の目標として取り組んでいて、
2011年の9月頃から始めています。」
転職エージェント高橋さん
「成約単価も昨年に比べて上がっているので、
成果は出てきています。
働く方からの目線としてみても時給が高かったり、
年収が上がったりと
そこを強くうたうことで転職支援の希望者に登録していただいている
傾向があります。」
転職エージェント高橋さん
「ヒューマンリソシアでは業界ごとに担当を置いています。
営業とキャリアアドバイザーと担当を決めているので、
求職者の方にとってもより専門的な話や、市場の話ができます。
また、キャリア形成などの知識が強みです。
大手人材紹介業者さんと比べて、機動力があるので、
求職者さんが受けたいという企業があれば
営業の方で開拓もしています。
後は、ヒューマングループとして、
ヒューマンリソシアワークグループは
人材支援、ヒューマンアカデミーは資格支援を運営しているので
働きながらスキルアップを支援していく仕組みがあります。
ヒューマンリソシアでは他の会社さんとも提携していて
例えば、OAスキルを上げたい場合は、別の会社さんの方に
受けに行ってもらっています。
他社さんで自社のビジネススクールを持っているところは、
あまり聞きませんので利便性があると思います。」
- ―ヒューマンリソシアで案件数が多い業種と特色を教えてください―
ヒューマンリソシア高橋さん
「IT分野ですね。エンジニアや、スマートホンのアプリ開発、
ゲームの開発などが多いですね。特色としては、案件数は多くありませんが、
シニアの顧問でマスターズマネージャーという顧問がいます。大手企業出身者で定年退職された後に来ていただいて、
ご自身の人脈を使って営業をするマスターズマネージャーという方が
２０〜３０名ぐらいいらっしゃいます。その方の人脈で取ってきた企業は、
他社に出さずに専属でもらえたりするケースがありますね。日立や三菱など大手メーカーの出身の方に顧問の形で
来ていただくことがあります。法務省、県庁などの行政機関の方もいますね。
建設省の方ですと、不動産会社などとつながりがあって、
そのツテで専属案件をもらえることがあります。
独自のネットワークを持っていらっしゃいますね。」
- −地域別の割合を教えてください−
ヒューマンリソシア高橋さん
「東京が６〜７割くらいです。
数字を見ても東京、大阪、名古屋に集中しています。ただ、東京の方でも北海道の案件が決まったり、
静岡の案件が決まったりもしています。地方の求人は、地場の企業というよりも東京に本社があって、
北海道の事業所、静岡の支店などですね。『北海道でこういう人が欲しい』という
企業の案件をもらってくることもあります。」地方の方が登録した場合は、ほとんどが電話対応で行っています。
支店の場所が東京と大阪ですので、電話インタビューをして
企業を紹介して、面談調整をしていきます。
- −転職が成功されている割合が高い業種はどこになりますか？−
ヒューマンリソシア高橋さん
「建築関係が多いですね。
建築や電気設備が他社さんよりも多いです。
建築で言えば施工管理、電気で言えばビル管理などが
割合として多いですね。これらは他社さんがあまり手がけていない分野で成約が多いです。
スカウトにも力をいれていて、マッチングから転職に成功するという
事例が上がってきています。」
- ―案件が多い建築と電気設備、施工設計は何名でされていますか？―
ヒューマンリソシア高橋さん
「東京は、営業が２名で、キャリアアドバイザーは１名です。
大阪では、営業が１名で、キャリアアドバイザーは１名です。」- ―ここまでのまとめ―
ヒューマングループがすすめる人材育成サポートや、
シニア層の経験と人脈を活用した求人開拓など
独自のスタイルを進めていますね。IT関係の技術系、他の人材紹介会社ではあまり扱っていない
建築関係を強化して差別化を図っているようです。
→ 最後に転職エージェントの高橋さんの転職サポートのエピソードと
サポートの実績について質問してみました。