2026年2月の転職情報｜採用が一気に動き出す"行動の月"、準備した人からチャンスを掴むタイミング

2月は「採用が本格的に動く月」って知ってましたか？

「転職って、いつ始めるのがいいんだろう...」

と迷っている方にこそ知ってほしいのが、"2月は採用がぐんと活発になる"ということ。 実はこの時期、企業の動きがとっても速くなるんです。

ちょっと勇気を出して動いてみると、思っていたより早くチャンスがつかめるかもしれませんよ。

2月は採用担当の決定スピードが加速

1月は、多くの企業が新しい年の目標や採用の計画を立てる"準備期間"です。

そして2月になると、その計画がいよいよ"動き出す"タイミングに入ります。

これまで様子を見ていた採用担当者も、3月の新卒採用スタートや4月の中途入社に向けて、面接の案内や積極的なアプローチを始めるケースが増えてきます。

企業にとっても「今が採用のチャンス」と捉えて、選考〜内定までをスピーディーに進める傾向が強まる時期なんです。

つまり、今の時期は「ちゃんと準備していた人」にとって、とても有利なタイミングなんです。

求人情報を見るだけで終わらずに、「気になる企業に資料請求してみる」「エージェントを通して企業情報を集める」など、小さな一歩でも行動してみると、大きな結果につながるかもしれません。

キャリ評編集長大森

業種によっても異なりますが、一般的に採用には年間を通して波があり、なかでも2月は採用決定までがスピーディな傾向にあります。
好機を逃さず応募できるよう、職務経歴やスキルの棚卸は早めに準備しておくのがおすすめです。

▼参考記事はこちら
・パーソルキャリア

20代と30代、それぞれの「転職のすすめ方」

「転職って、年齢や経験によって動き方も違うの？」

転職活動を始めた方のなかにはそんな疑問を持つ方もいらっしゃるかもしれません。
実は20代と30代では、企業が期待するポイントが少し違ってくるんです。

20代の方は、採用の際に新しい環境へ対応できる柔軟性やポテンシャルを評価されることが多いです。

ただ最近は、「ただ若いだけ」ではなく、多様なバックグラウンドを持った社員を自社の改革や事業に活用できると期待されることも多く、「自分の経験をどう活かせるか」をちゃんと伝えることが大事になってきています。

たとえば次のような点をアピールすることがポイントになります。

ただし、ポテンシャル採用は採用基準がはっきりと決まっていないケースもあり、企業と求職者のミスマッチや早期離職のリスクも比較的高い傾向にあります。

企業が発信するSNSや企業説明などで求められている人材像を事前につかみ、自分とマッチした企業にアプローチすることが転職成功につながります。

経験の再現性を求められる30代

30代になると、企業は「すぐに戦力になるかどうか」を特に重視します。実績があったとしてもそれを自社で再現できるのかを重視されるようになります。

このためアピールするポイントは実績を示しつつ、「自分が会社にどう役立つのか」をしっかり伝えることが重要となってきます。

「自分はまだ若手だから...」と遠慮する必要はありません。

むしろ今、若い世代の即戦力を求めている企業にとっては、30代はぴったりの年代なんです。

そしてどの世代にも共通しているのは、スキルや経験、希望する条件が"その会社の考え方や働き方に合っているか"という点です。

だからこそ、企業のことをよく調べて、自分に合いそうなところを選んでアピールすることがとても大切です。

キャリ評編集長大森

まずは企業調査と自身の棚卸しをして、「自分のスキルをこの会社ならどう生かせるのか」を提示できるようにしておきましょう。

▼参考記事はこちら
・サポネット｜ポテンシャル採用とは？メリット・失敗しないためのポイントを解説
・マイナビキャリアリサーチLab｜転職動向調査2026年版（2025年実績）速報