2025年7月の転職情報｜企業が求める「即戦力」とは？DX人材、中途採用を重視

中途採用も"売り手市場"⁉ 経験者が今こそ転職すべき理由

■データで見る"売り手市場"の今

厚生労働省が発表した公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をまとめたデータによると、2025年4月の有効求人倍率は1.26倍で前月と同水準でした。

これは、求職者1人に対して求人が1.26件あるという状況を示しており、求職者にとって有利な"売り手市場"が続いていることを表しています。

特に「情報通信」「学術・技術」「サービス業」などの産業で新規求人数が増加しており、DX・IT関連の求人が急増しています。

■企業が"即戦力人材"を求めている背景

画像引用：マイナビキャリアリサーチLab

一方マイナビの調査によると、企業では「組織の強化・活性化」「年齢など人員構成の適正化」等の今後を見据えた採用活動が多く行われ、とくに即戦力となる経験者の採用が活発化。厳選した人材を採用するため、採用基準を前年に比べて厳しくした企業が多いという見解を発表しています。

さらに中途採用の賃金を上げる企業も増加傾向にあり、7割以上の企業が賃上げを行っていると回答。これは優秀な人材を獲得するための賃上げで、今後はこうした企業がさらに増加すると見られています。

キャリ評編集長大森

昨今の物価高の影響から給与アップを狙って転職活動を始める人が増えています。

同時に、即戦力を確保したい企業側は、採用基準を厳しく設定し直したものの条件が合えば高年収での採用を図る企業が増えており、双方のニーズが合致しやすい状況。転職市場は活発化しています。

▼参考記事
・厚生労働省「一般職業紹介状況（令和7年4月分）」
・マイナビキャリアリサーチLab|中途採用・転職 総括レポート 2025版（2024年実績）

DX人材の採用を加速させる「2025年の崖」とは？

厚生労働省の最新統計によると、2025年4月のIT・通信業界の新規求人数は前年同月比で約9.0％増加しており、業界全体で人材不足が深刻化しています。

この背景には、経済産業省が2018年に公表した「DXレポート」でも指摘していた「2025年の崖」があります。

これは、老朽化・複雑化・ブラックボックス化した既存の基幹システムを刷新できないまま運用を続けることで、改修コストや保守負担が年々増大し、セキュリティリスクも高まるという問題です。

画像引用：経済産業省「DXレポート～ITシステム「2025年の崖」の克服とDXの本格的な展開～」

DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が進まない場合、2025年以降には年間最大12兆円規模の経済損失が発生する可能性があるとされています。

これらの課題を解決するため、国内企業は基幹システムのモダナイズやDXを伴う経営改革を急ピッチで進めており、それに伴ってIT・通信分野での採用ニーズが一層高まっています。

キャリ評編集長大森

現在人材不足が顕著なIT、DX業界は今後も人材募集が続くと見られます。 数年以内に転職を検討している方は、以下のような準備を現職中から進めておくことで、面接時に「即戦力として成果を出せそう」と評価されやすくなるでしょう。

1. 現職での成果を定量化してまとめておく
・「プロジェクトで●%の工数削減」「月間アクセス数を●倍に改善」など成果を数値化
・どんな技術やツールを使ったかを併記できるとなお良い

2. 使用スキル・経験を棚卸ししてポートフォリオ化
・実務で扱った言語、フレームワーク、ツールを整理して記録
・可能であればGitHubやNotionで成果物をまとめ、URLを面接で提示できる形に

3.チームでの協働やマネジメント経験を積んでおく
・DX人材は技術力だけでなく、現場調整や推進力も求められる
・「エンジニアを含むチームを取りまとめた経験」などは強力な武器に

▼参考記事
・経済産業省「DXレポート～ITシステム「2025年の崖」の克服とDXの本格的な展開～」