2025年12月の転職情報｜「冬ボーナスが転職検討のきっかけに」管理部門の採用も活発

冬ボーナスの支給と"転職決断"の関係

冬のボーナスを受け取った直後は、「今の会社にもう少し残ろう」と思う方も少なくありません。
実際、「想定よりボーナスが高く、転職を思いとどまった」という声も、調査結果として一定数報告されています。

賞与額が高かったので転職を中止したことがあるか／2025年冬ボーナスと転職に関する調査 引用：マイナビキャリアリサーチLab | 働くの明日を考える

その一方で、「ボーナスの水準や制度」に対する不満が、転職を意識する直接的なきっかけになるケースもあります

●今できる「未来に備える」3つのアクション

多くの職種で採用活動が落ち着く12月〜1月は、まさに"準備期間"に最適なタイミング。将来の選択肢を広げるため、以下の3つのアクションを始めてみましょう。

この"静かな時期"をうまく活用することで、年明け以降の採用再開に余裕を持って対応できます。

キャリ評編集長大森

競争が少ないこの時期だからこそ落ち着いてキャリアを見つめ直すチャンスです。
今すぐの転職を考えていない方も、情報収集や自己分析から始めてみることで、新しいキャリアの可能性が見えてくるかもしれません。

▼参考記事はこちら
・「2025年冬ボーナスと転職に関する調査」 -- マイナビ マイナビキャリアリサーチLab | 働くの明日を考える
・「2025年12月求人市場動向」 -- ウマい人事 編集部コラム ウマい人事｜人材業界（HR業界）専門メディア

【注目は管理部門】2025年下期の中途採用傾向と今後のチャンス

年末に差し掛かるこの時期、多くの企業は業務の総括や来期に向けた体制整備に入っています。
しかし、経理・財務・バックオフィスを含む「管理部門」では、採用ニーズが依然として高い状況です。

背景には、DX推進、会計基準の変更、M&A対応など、企業を取り巻く環境の変化があり、即戦力人材への期待が高まっています。

これは、管理部門やコンサルティングに関わってきた人材にとって、社外評価が高まりやすい絶好のタイミングとも言えます。

●求人の"質"にも変化が

かつては「経理＝簿記資格があればOK」という考えが一般的でしたが、近年の求人では柔軟性や実務スキルが重視される傾向にあります。

【求められるスキルの例】

◆ERP／会計システムの導入・運用経験
◆データ分析や業務改善の実績
◆部門横断での調整・マネジメント経験

これらは、戦略的バックオフィスへの進化を象徴する動きです。
転職を目指すなら、「資格や職歴」だけでなく、「これまでに培った"使えるスキル"」を明確に整理しておくことが重要です。

●このタイミングで応募を検討すべき人とは？

以下のような方には、今のタイミングが特におすすめです。

採用側のニーズが広がっている今、「異なるバックグラウンド」を歓迎する企業も増加しています。
また、年末〜年明けは体制見直しが進む時期でもあり、人員補強の動きが活発になる傾向があります。

●ライバルと差をつけるための準備ポイント

✅ 経験・スキルの棚卸し

「経理」だけでなく、「業務改善」「システム導入」「多部門調整」なども含めて整理。

✅ キャリアのビジョン明確化

「会社の成長を支える存在としてのバックオフィス」など、自身の目指す姿勢を言語化。

✅ 必要に応じたスキル強化

会計システム、業務改革、データ分析などの分野を学ぶことで選択肢を広げましょう。
また、非公開求人やスペシャリスト採用の情報を求人サイトや転職エージェントを通じて収集しておくことも、良い機会につながります。

キャリ評編集長大森

もしあなたが「バックオフィスで、これまでの経験を活かしたい」「安定しつつもやりがいのある仕事を探したい」と考えているなら、今の「管理部門」は非常に良い転職先の選択肢です。
求められるスキルの幅も広がっている今こそ、転職の可能性を真剣に検討する好機です。

▼参考記事はこちら
・経理・財務職向け転職セミナー報告（2025年実施） -- 転職サービス doda による動向分析 プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES
・2025年版 中途採用市場全体の分析レポート -- 総合転職コンサルティング企業による予測 JAC Recruitment