ランスタッドの口コミ評判。最初の担当エージェントが押し付けがましい対応でした

前職の仕事内容・転職理由・選んだ決め手

前職と勤務歴	教育業界に1年
転職回数	２回目

＜仕事内容＞：教育関係の会社に勤めていました。

＜転職理由＞：業界自体の閉塞感や、キャリアアップの見込めない会社規模などから、漠然とした不安を感じていました。

＜叶えたかった事＞：そこそこ大きな規模の会社に転職し、努力次第でキャリアアップの道が開けるような環境で仕事をしたいと思いました。

＜ランスタッドを選んだ決め手＞

1. SNS上にWEB広告が出てきたこと。
2. 転職サービスで検索したら、ランキングサイトでそこそこ上位にあったこと。
3. 規模が大きいと書いてあり、安心感があったこと。

面談した感想とアドバイス

担当者名・年代	野添さん・20代の女性
印象	電話面談で何度か話しただけで顔は知りませんが、若い女性で、慇懃無礼な感じというか、やわらかな声色であっても全て業務マニュアルに従っているだけのような話し方の人。メールの文面では「○○は出来ません」などと紋切型の主張をしてくる冷たい人という印象もありました。

＜面談の流れ＞：メールで日程を打ち合わせて、電話面談を行いました。なぜ近隣に大阪オフィスがあるのに、東京のスタッフと電話面談なのか？？

＜面談前後の気持ち＞：直接面談に行くならまだやる気も出ますが、たかが電話の為に日程を約束する時点でモチベーションは低かったです。面談後は、とりあえずこちらの伝えたことに基づいて仕事を探してくれるか？を気にしていました。

＜アドバイス＞：未熟な人間が平然と転職エージェントを名乗って出てきたりするので、最初から経験や立場が上の人をリクエストするべきでしょう。

※ランスタッドの面談については、ランスタッドを利用した方の体験談を元に下記に詳しくまとめました。
ランスタッドの面談内容と準備するポイント｜体験談を元に解説

紹介求人数と応募状況

紹介求人数	10社	応募数	7社

リクルートの系列企業や代理店合同募集の紹介が多く、数はあってもどれも似たような仕事の印象がしました。ランスタッド自体の求人も紹介されました。私は性格適性検査が大嫌いなので、それを選考プロセスに設けていない会社を紹介してくださいとリクエストしていたが、なかなかそれは難しいようでした。

履歴書・面接対策

書類通過数	4社	企業面接数	3社

職務経歴書への口出しについては論外。最初、野添という若い女性スタッフは、私の教育業界での実績の豊富さをろくに見もしないで、経歴書は普通こう書くものだといった彼女自身の考えをメールで押し付けてきました。

私が自信を持って書き込んでいる部分に対して「この部分は使用できかねます」などと言ってきたことさえあった。私が激怒し、電話でこの野添の上司の女性と話をした結果、上司が野添と併せて私の担当に就くことになり、その後はこの点は改善されました。

＜面接対策＞実施なし。

転職エージェントの対応

サポートの速さ	普通
転職を無理にすすめられたかどうか	No

＜サポートの速さ＞最初の対応は0点と言うほかないです。ただ、上司がちゃんと電話に出てきて場を収めてくれたこと、その後の仕事紹介自体はある程度私の意に沿う形で進めてくれたことなど、事後フォローは認めるべきと思われます。また、書類選考の落選理由を私がこだわって訊いたところ、応募先企業の人事担当者からのメッセージをそのまま転記して見せてくれるなど、こちらの意に沿う動きをしてくれました。

＜知識とキャリア相談＞リクルート系列企業の選考基準には詳しかったです。他は何とも言えない。

利用した人材紹介会社の評判

登録した数	転職紹介会社3社／求人サイト1社
良かった会社	リクナビNEXT,マイナビ転職エージェント
悪かった会社	アデコ,ランスタッド
また利用したい？	No

リクルート系列企業に関してはやたらと詳しくなったが......。その程度です。

転職活動を振り返る

求人チェック	当時は前職を退職後だったので時間はあり、手の空いたときに適当に見ていました。パソコンでリクナビを見たり、転職エージェントから紹介された企業の口コミを調べたり。
経歴書作成	書類はフリーランス時代から使っているものを少々手直しした程度です。

気になるところを質問！

最終的にご転職に成功されていますが、これはどのようなルートでのご転職でしたか？

最終的には、ハローワーク経由で応募したメーカー事務職に内定を頂き、入社を決めました。

転職満足度

転職有無	転職に成功しませんでした。

＜転職活動前後の気持ち＞不透明な理由での採用見送りがあるたび、一つ一つの結果に一喜一憂していても仕方がないという心境になれました。

＜転職を考えている方へアドバイス＞ランスタッドの女性スタッフの例を見ても、人材サービスに従事しているからといって必ずしも対人折衝に長けた人ばかりという訳ではないようです。頼りきりにならず、主張したい条件はどんどん主張していくことが大事でしょう。

貴重な口コミありがとうございました。