良案件だと急かされ入社しましたが、年収は下がり残業代も出ず途方にくれています│クリーデンスの転職体験談

せっかく転職活動をしても、転職先に満足できなければ意味はありません。
入職前後でギャップを感じることなく、後悔のない転職をするためには、どのようなことに気を付ければよいのでしょうか？
クリーデンスで転職したRさんの話を聞いていきましょう。

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  口コミダイジェスト

  転職理由

  福利厚生が整っておらず、業績不振により給与も大幅に下がってしまった

  求人満足度

  求人数は多く、様々な規模の企業を紹介してもらえたのが良かった

  書類添削

  職種に合わせてアドバイスをくれた

  サポート力

  サポートは良かったが、入職後のトラブルは解決してもらえなかった

  転職満足度

  残業や残業代、労働環境など、聞いていた話と違うことが多く不満

  転職回数

  3回

１、転職を決めた理由│福利厚生が整っておらず、給与も大幅に下がってしまった...

前職で婦人服デザイナーとして勤務していたRさんは、婦人服の企画やデザインを始め、営業補佐やプレス業務・カスタマー業務全般、ECサイトの運営、商品撮影など、幅広い業務を担当してきました。

しかし、福利厚生が整っていないことや休日出勤が増えたことを不満に感じ、転職活動を始めます。

２、クリーデンスを利用した理由│アパレル業界に特化している

２、クリーデンスを利用した理由│アパレル業界に特化している

Rさんはクリーデンスの他に、マイナビエージェントやリクルート、アズールカンパニーにも登録していました。

しかし、在職中での転職活動では、面談や電話対応の時間を確保するのが難しく、クリーデンス以外の人材紹介会社は利用することはなかったと話しています。

３、クリーデンスの担当エージェントについて│安心して任せられる印象の方

Rさんは担当エージェントと、クリーデンスのオフィスで1時間ほど面談されました。
在職中であったため、日時は土曜日の午前中で対応してくれたそうです。

面談では、前職までの経歴と現在の業務内容、不満に思っていること、転職先の具体的な条件と譲れない条件などを聞かれており、その場でもいくつかの紹介も受けました。

Rさんからのアドバイス

４、紹介求人について│様々な規模の企業を紹介してくれた！

Rさんは、約50社を紹介され、そのうちの10社に応募しました。

５、転職条件と結果│福利厚生は整っているものの、聞いていた話と違う点が多々あった...

クリーデンスでの転職活動によって、Rさんは株式会社DMCに入職しました。
しかし、予め聞いていた話と違う点がいくつかあり、今回の転職には後悔していると話しています。

試用期間後にUPすると言われていた給与は、入職して1年9カ月が経った今でも変わっておらず、年収にして、前職の540万円から50万円ほど下がってしまいました。

また、「残業はなくほとんど定時で帰る」と聞いていた業務時間も、Rさんの入職後、「営業のお客様が帰るまで全員が残る」という規定に変わってしまったそうです。
残業に関しては内定書の記載にも誤りがあり、出ると言われていた残業代が出ず、業務量に合った給与は受け取れていないと感じています。

Rさんが引き継ぐことになった業務についても、前任者は退職、仕事を把握している職員がいない中で全て一から調べる必要があり、毎日残業をしなければならない状況でもありました。

６、サポートについて｜アフタフォローは不十分、クロージングもあった...

求人探しや選考対策など、転職活動中のサポートには満足しているRさんですが、企業との面接前にはクロージングを受けることもあったそうです。

応募先企業から「面接当日に入社するかどうか決めてほしい。すぐに内定を出すから週休明けに入社してほしい。」と打診された際、Rさんは、面接まで決まっていた他の企業と比較したい旨を担当エージェントに伝えました。

しかし、「これ以上他にいい案件は紹介出来ないかもしれない。先方はすぐに内定を出すと言っている。
社長とは何度も会っているが、とても信頼できる方だと見受けるので入社しませんか。」というようなことを言われ、現在の企業に入職することを決めたそうです。

その結果、条件が募集要項と異なるような職場に悩むことにもなってしまいました。

今回の転職活動では1社のみの利用だったRさんですが、この出来事から、次に転職をする時には、複数の人材紹介会社を利用し、対応やサポートなどをきちんと比較するつもりだと話しています。

７、まとめ｜複数の人材紹介会社を比較し、親身にサポートしてくれる転職エージェントを見つける！

転職活動中にいくら良いサポートが受けられたとしても、納得のいく転職に繋がらなければ意味はありません。

人材紹介会社での転職結果に不満を持つ理由として、「入職前後の労働条件・職場環境のギャップ」を上げる方はとても多いです。

実際に入職してみないと分からないことはあるでしょう。
しかし、応募前に一度見学に行ってみたり、働いている方に話を聞いてみたり、転職活動中にできることもたくさんあります。
可能であれば、転職エージェントの話だけではなく、自分の目でもきちんと確かめることをおすすめします。

また、信頼できる転職エージェントを見極めることも大切です。
転職エージェントの知識や技量は個人差があるため、担当エージェントの選び方で転職結果が変わってしまうと言っても過言ではありません。

転職エージェントによっては、応募先企業に何度も足を運び、実際の職場の雰囲気や労働環境に精通している方もいます。
そのような方のサポートを受けられれば、より現場に近い情報が得られ、結果的に満足のいく転職にも繋げることができるでしょう。

複数の人材紹介会社を比較し、求職者に寄り添った対応・サポートを提供してくれる転職エージェントを見つけることで、悔いの残らない転職をしてください。

Rさんが利用したクリーデンスはこちら

アパレル専⽤⼈材紹介会社│クリーデンス以外にもたくさんの⼈材紹介会社があります。

アパレル・ファッション業界は⼈員が⾜りていない状況が続いており、採⽤ニーズが⾼い傾向にあります。転職を考えている⼈にとっては有利な環境です。転職エージェントは企業訪問を定期的に⾏い、業界の旬や採⽤意欲についての情報をしっかりと把握しているので、是⾮活⽤してください。

→アパレルに強い人材紹介会社7社をまとめて比較しました

８、これから転職される方へRさんからのアドバイス

今回口コミを提供してくれたRさんから、一問一答で人材紹介会社の登録数や転職活動で苦労した点についてお聞きしました。 是非参考にしてみてください！

Q　人材紹介会社には何社ほど登録するのが良いと感じましたか？

A　２～３社です。私の場合は仕事をしながらの転職活動だったので、平日以外に対応してくれる人材紹介会社を見つけるのが難しかったのですが、担当エージェントとの相性やサポート内容、求人などを比較したほうが良いと思いました。

Q　転職活動中に苦労したことはありますか？また、それはどのように解決しましたか？

A　在職中だったため、連絡の時間・手段が限られていました。また、平日の面接も難しかったです。

連絡については、メールや定時後の電話にするなど臨機応変に対応してくれたので助かりました。

面接については、時間を平日の退社後にするなど、応募先企業と交渉してもらうことで解決しました。