クリーデンスで転職した奈良県20代の口コミ｜求人ブランド数が多かったです

前職の仕事内容・転職理由・選んだ決め手

前職と勤務歴	アパレルの販売職を5年半
転職回数	0回目

＜仕事内容＞：店長
百貨店内に入るブランド店舗での販売業務、スタッフ指導、育成

＜転職理由＞：休暇が少なく体調を崩した事と給与面で転職を志望

＜叶えたかった事＞：休暇日数の増加と給与アップ

＜クリーンデンスを選んだ決め手＞

1. 同期が先に転職活動で利用していた為
2. アパレル専門だった為
3. 求人ブランド数が多かった為

面談した感想とアドバイス

担当者名・年代	Hさん・30代の男性
印象	スラッとされていて服装もお洒落だったのでアパレル担当らしいなと感じた。聞き取りやすい話し方だったのと初めから好印象だったので転職の疑問や相談がしやすかった。

＜面談にかかった時間＞：1時間

＜面談の流れ＞：最初の30分は適性試験があり残り30分でエージェントとの面談がありました。現状やこれからどうしたいかなど、こちらが答えやすい質問にして聴いてくれた。

＜面談前後の気持ち＞：
(面談前)緊張していた。就活の時のようにするのだろうと思っていた。
(面談後)国内企業と外資の比較や今まで知らなかった事なども細かい疑問にもほぼ答えてもらいやる気が出た。

＜アドバイス＞：相手も人なのでこちらが本音で誠意を持って転職の意思を伝えれば親身に話も聞いてくれ、給与アップなどの交渉も積極的に行動してくれます。エージェントも味方につけたほうが絶対に特。

紹介求人数と応募状況

紹介求人数	15社	応募数	1社	非公開求人	1社

最初は40ブランドの中から、自分の働いてみたい洋品中心のブランドと、エージェントが選んだ私に合うブランドの2つの方面から提案してくれたので冷静に判断できた。

エージェントも面談の中から私の人間性をきちんと見てくれていることが分かり安心して話を進めることが出来た。

ブラックとまでは言われませんでしたが離職率などの内情もきちんと隠さず教えて下さいました。

履歴書・面接対策

書類通過数	1社	企業面接数	1社

＜履歴書・職務経歴書添削＞面談の直接お会いするのが2回とメールで5回の計7回添削をしてくださいました。特にデメリットをメリットに置き換える書き方は役に立ちました。

＜面接対策＞面接対策は、今までの面接を踏まえて質問の受け答えの仕方をレポートにまとめてあるものを送って来てくださいました。応募理由については細かくやりとりをしました。

転職エージェントの対応

サポートの速さ	早かった
転職を無理にすすめられたかどうか	NO

＜評価の理由＞私の場合、求人が多い時期に始めた為、スピード感を求められました。辞める時の方が大変な会社だった為、アフターフォローもしっかりとしてくださいました。

＜知識とキャリア相談＞ご本人は元々異業種からエージェントに転職されていた方だったのですが洋服が好きという理由からブランドには詳しく、今まで入られた方のデータや内部からの声で疑問には答えてくださいました。

利用した人材紹介会社の評判

登録した数	転職紹介会社1社／求人サイト1社
良かった会社	転職紹介会社：クリーデンス 求人サイト：マイナビ転職
悪かった会社	転職紹介会社：なし 求人サイト：なし
登録できなかった会社	なし
また利用したい？	Yes

＜評判や利用前のイメージとの比較＞
商業施設内なので清潔感のあるオフィスでした。個室が多かったので沢山の方が面談や面接をされていました。同期から聞いていた通り、対応してくださった方も高印象でした。

転職活動を振り返る

履歴書で注意するポイント	修正点 見ていただきやすい字で書くように心がけました。 内容　履歴書は手書きの物を用意したのとクリーデンスの登録をした際のデータを先に相手先にお送りしていました。一般的な履歴書と内容は同じです。
職務経歴書で注意するポイント	修正点 個人売上は過去2年に遡り表にまとめて貼り付けました。 内容 下記のサンプルはクリーデンスから直接送られて来たものです。 内容職務経歴書（サンプル） 氏名：〇〇　〇〇 1996年4月　株式会社□□□インターナショナル　入社 ■事業内容：婦人服・雑貨の企画製造販売 ■資本金：8700万円　■従業員数：430名 1996年4月 「〇〇〇」青山直営店　配属（店舗年間売上：1億1千万） 【店舗坪数】●坪【スタッフ数】●名 【担当アイテム】レディースウエア担当 【業務内容】主にレディースの接客・販売／顧客管理／商品管理 【顧客層】●●~●●代 【価格帯】カットソー　●●円～、ボトム●●～、ジャケット●●～ 【個人売上予算】●●円/月（達成率●％） 1999年4月 同店サブ店長に昇格 【業務内容】上記業務に加え、スタッフのシフト制作／社員教育／ディスプレイ／売上管理 ＜実績＞売上前年比156％（4,000万→6,240万） ※店舗売上2億0千万中31.2％売上シェア 2000年2月 「〇〇〇」横浜〇〇百貨店に異動 店長に昇格 (年間売上：2億2千万) ※ブランド内売上ナンバー1店舗 【店舗坪数】25坪【スタッフ数】5名、【担当アイテム】レディースウエア担当 【業務内容】販売業務に加え、在庫管理、顧客管理、クレーム処理、VMD業務、スタッフ4名の指導、スケジュール管理、店舗及び個人予算の設定、展示会での店舗独自の商品展開立案、店舗と企画との折衝業務 【個人売上予算】●●円/月（達成率●％） ＜実績＞2年連続で売上前年比UP　2002年度　売上前年比135% 店舗別注商品（スーツ：上代￥50000）を提案し、50着完売 2003年1月　一身上の都合により退職 ＜自己PR＞ 7年間販売として勤務してきましたが、常に「お客様の満足」を意識してまいりました。その為に商品知識、素材知識、ファッションセンスを磨くよう努力しました。又、よりよいサービスをいつも念頭におき接客することで店舗を異動しても顧客に来店していただくことが出来ました。スタッフの育成については、ひとりひとりの性格を生かすよう指導しコミュニケーションを図りました。今までの経験を活かし、更なるキャリアアップを図りたいと考えております。 ■顧客作り、管理 ⇒ラグジュアリーブランドの接客販売には商材、商材単価、客層などから分かる通り、顧客作り～管理が必要になりますので顧客管理の経験を強みとしてアピールすることをお勧めします。どのように顧客化に努め、どのように再来店を促し、どのように顧客になって頂き、その後どのように管理し、結果顧客が何名いて、その顧客がどのような実績を生んでくれたのかを具体的に記載ください。 ■例）コーディネート提案（売上を上げる方法として何か一つ） ⇒売上を上げる方法として何が得意なのかを記載ください。例のコーディネート提案なら、客単価をあげるためにセット率向上を目指しコーディネート提案に取り組んできたなど。ここでも客単や、セット率がどのように向上したのか、それが他メンバーと比べて良いのかどうなのかなどの実績をご記載ください。 ■マネジメント ⇒マネジメントは数値管理とスタッフ管理の2 軸がございます。一つに注力して記載いただいてもいいですし、2 点記載いただいてもいいです。数値管理では、年間、半期、月などの予算に対してどのようにとりくんできたのか、在庫に対してはどのような意識を持っていたのかなど。スタッフ管理では、数字を取らすための教育や、店舗の雰囲気作りなど意識したことを記載ください。こちらでも実績を記載できればなおよしです。 上記3 点はあくまで例えであり、記載は自由です。 ご参考までにご活用ください。
面接で受けた質問と回答内容	修正点　仕事内容を聞かれたときに具体的な商品事例を交え、過去のトラブルとどのように改善したかを述べる。 内容　こちらの下記内容もエージェントとのメールのやり取りをコピペ致しました。 ■なぜ新卒でオンワード様を選んだのか？ ■転職理由 ①長期的に勤められる将来性と②正当に評価される環境で働きたいと思い転職しようと決めました。 ⇒具体的にどういうことかも説明いただきたいです。その説明次第で、納得共感いただける場合と、ネガティブな印象を受けられる場合が分かれるかと思います。 ① 長期就業に不安を感じる将来性がないとは？ その中でも、○○様個人として頑張れることはやりきった上で、個人で変えられるところではなく会社全体の問題なのか（他責にしない）店長が毎年変わる状況からも、30歳を超えて働いている先輩がおらず、残業面？などからも30代で現状ポジションを継続するイメージが持ちにくい。 ②正当に評価されない 個人売り上げを継続的にクリアして、店舗内/ブランド内でも常に1位～3位の実績をキープしていたが、社歴によって給与待遇が決まる。売上●％クリアしたら、年間売上●万作れたらなど明確な指標がなかったこともあり、目標を持ってクリアしていける環境の方がよりやりがいを持てる...　など　 ■志望動機　【上記退職理由をクリアにする転職先①②】、【+α　応募ブランドならではの魅力③】 ①ヴァレンティノ様で働いていらっしゃる方が同世代からもっと上の方まで多くいらっしゃるという事　※背中を追いかける先輩がいらっしゃる環境で切磋琢磨して長く現場で活躍したい ② インセンティブ制度（個人インセンもあり）も設けていらっしゃると求人票で確認し、目標をもって頑張れると感じた（退職理由と連動：前職でクリアしなかったことが叶う）　+α ③ブランドの世界観にとても惹かれた ⇒具体的にどの点に魅力を感じているか、コンセプト/デザイン/お店のうちだし等ヴァレンティノ様の歴史の中でも、最近の変化された新しいヴァレンティノ様について魅力に感じているポイントをお伝えください。 ④店舗に出向いた際のスタッフのイキイキとした接客 ⇒漠然としているので、自身の接客にも取り入れたいと思った接客や、心に残る接客シーンなどをお話しいただくとベター　※神戸旗艦店をご覧になっていただけたか確認が入ることが多いです。もし神戸に出向いていらっしゃらなければ、次の休みに見に行きたいと思っている話など前向きな姿勢を示されることをお勧めします

＜苦労した点＞その時の会社を辞める手続き。辞めると言い出して半年、転職活動を始めて3ヶ月かかりましたが、内定を頂けてからようやく話を通してもらえました。

＜解決方法＞労基署に電話してどうしたら良いかきいた。退職願の次にすぐ退職届を作り次の仕事も決まっていることを伝えた。

転職満足度

転職有無	クリーデンスを利用して転職に成功しました
年収の増減	280万円から330万円に

＜転職活動前後の気持ち＞同じアパレルなのに全く違う世界と技術、知識を要求され最初は戸惑いましたが、この仕事で生きていきたいや、極めたいと思う気持ちがより一層強くなりました。

＜現在の仕事の満足度＞休暇が10日以上に増え残業も無くなった事で自分の時間が持て、心に余裕が出来ました。
年収が上がった事で貯金もふえ、制服支給だった為使わなくていいお金も減りました。

＜前職に戻りたいですか？＞全くありません。前職は基礎的な事を学ぶことが出来た場所だったのでそこはそこで良い思い出です。

＜転職を考えている方へアドバイス＞入ってからの業務内容やブランド知識はある程度分かっておかないとキャリアのある方の集まりの中に入っていくのでかなり大変な事もありますがやりがいは必ずあります。軽い気持ちでハイブランドとなると先輩方が決していい顔をされませんのでそれだけは気をつけて欲しいところです。

貴重な口コミありがとうございました。