2021年3月の転職市場│例年以上の求職者数で求人倍率が低下

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2021年05月01日

『転職市場』と一口に言っても、その時の景気や企業の状況によって求人数や求人倍率は常に変化するものです。

転職市場について、厚生労働省や各人材紹介会社など様々な機関・企業が調査をしていますが、それらを一つ一つ見ていくのは骨が折れますよね。

この記事では、今の転職市場がどうなっているのか気になる方のために、最新の転職市場についてリアコミの知識を踏まえて分かりやすくまとめました。

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年明けとともに4月入社を目指す求職者が増加し前月比114.8％となった結果、転職求人倍率は1.83倍に減少しました。

求職者は昨年と比べても109.3％と多い傾向にあり、転職市場は少し厳しい状況です。

そんなコロナ禍の現在、キャリアを積んだ30代の人材ニーズが高まってきています。

採用側は即戦力として経験者やスキルのある人材を求めており、転職成功には企業に自身の経験や技術をアピールすることが欠かせません。

書類や面接を通して自己PRをすることに不安のある人は、
一度転職エージェントに相談し、添削や面接対策サポートを受けておくことをオススメします。

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2月18日に発表された転職求人倍率は1.83倍と先月より0.19ポイント減少しました。

4月入社に向けて転職活動を始めた求職者が多かったことから、
求職者は前月比114.8％、前年同月比109.3％と増加したため求人倍率が低下しています。

オンライン面接の普及や、緊急事態宣言の対象地域が限定的だったことなどから求人数は増加しており、
しばらくは例年通り4月入社を目指した転職活動が活発になる見込みです。

2008年から続く調査で、2020年の転職成功者の平均年齢が「32歳」との結果が出ました。

これは調査開始以来最も高い年齢で、全体・男女別すべてで転職成功年齢が上昇しています。

コロナウイルスの感染拡大によって即戦力となる人材の採用が主流になり、
未経験の採用が減ったことが年齢上昇の要因と考えられます。

コロナ禍の変化を受けて、ミドルの転職において
「オンラインに適応するITリテラシー」
「ビジネス課題を解決するテクノロジーを活用する能力」
などITに関する能力を求められるようになってきています。

また、これまで以上に「高いレベルでの業務遂行能力」「専門職種の知識・経験」が重要になっており、より業界の知見・専門性を求められる傾向が強くなっています。

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2月に行われた緊急事態宣言の延長を受けて、企業ではオンラインのみの面談対応に切り替えたり、来所面談の停止期間を延長している会社もあります。

多くの会社がオンラインなど非対面面談に対応しているので、外出が不安な方にとってはありがたい対応ですね。

転職活動を始める際は、登録しようとしている会社がどのような対応をとっているのか確認しておきましょう。

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