他社より紹介数は少ないが各病院の知識は豊富！民間医局で青樹会病院に入職した大阪府40代男性の口コミ

今より収入を上げたいと考えている方は多いのではないでしょうか？
仕事内容や職場環境には不満がないという場合には、転職ではなく、副業を探してみるのも一つの手です。
人材紹介会社では、スポットアルバイトの求人も取り扱っています。
民間医局でスポットアルバイトを紹介してもらったSさんの話を聞いていきましょう。

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  口コミダイジェスト

  転職理由

  常勤先の給与だけでは生活が厳しかった

  求人満足度

  他社と比較して紹介数は少なく、惹かれるものも乏しかった

  書類添削

  アドバイス等は特になかった

  サポート力

  素早く対応してもらい、即日に仕事が決まった

  転職満足度

  医局経由よりしがらみは少ないものの割が悪い印象

  転職回数

  0回

１、転職を決めた理由│常勤先の収入だけでは生活が厳しかった...

病院勤務しで救急業務を担当していたSさんでしたが、収入を増やすため、現在の仕事の他にアルバイトを探すことに決めます。

２、転職条件と結果│少し割が悪いと感じたものの、しがらみのない職場で働けた

Sさんは、青樹会病院でのアルバイト勤務が決まりました。

一日の勤務で約8万円の収入が得られ、合計の年収は、1000万円から1010万円に上がりました。

局ではなく人材紹介会社を経由したアルバイトは少し割が悪いと感じたものの、辞退や交渉に気を遣うことがなく、しがらみなく働けるメリットがあると話しています。

３、民間医局を利用した理由│こちらのニーズに対して複数の選択肢を提案してくれた

Sさんは民間医局の他に、医師転職ドットコムにも登録していました。

2社を比較すると、民間医局は各支社とのネットワークが強く、アルバイトだけではなく常勤の転職についても相談に乗ってくれたのが良かったと話しています。

紹介求人数や惹かれるような求人は医師転職ドットコムの方が多かったものの、民間医局のような大手人材紹介会社は安心感がありました。

４、民間医局の担当エージェントについて│言いづらいことも気軽に話せるような雰囲気を作ってくれた！

Sさんは民間医局の担当エージェントと、最寄り駅近くのカフェで1時間ほど面談されました。
面談では、現在の待遇や勤務状況、希望の待遇と勤務条件、地域、症例などを聞かれています。

また、事前に伝えていた希望の病院情報と、その条件に近い求人もその場で用意してくれました。

Sさんからのアドバイス

５、紹介求人について│他社より紹介数が少なく、惹かれる案件にも乏しかった...

Sさんは、非公開求人1社を含む3社を紹介され、全てに応募しました。

６、サポートについて｜素早く対応してもらい、即日で仕事が見つかった！

書類添削や面接対策は行われなかったため、その良し悪しは分かりません。
しかし、公式サイトの採用情報に記載されていない病院でも交渉が可能であると言ってくれるなど、求人探しの段階で親切に対応してもらえたことに、とても満足していると話しています。

７、まとめ｜転職としてはもちろん、副業を探す際にも人材紹介会社の利用はおすすめ！

今回の民間医局の利用では、求人の量や質には多少の不満もあったものの、親身に相談に乗り、自分ではやりづらい条件の交渉を代わりに行ってもらえたことがとても良かったと、Sさんは話しています。

Sさんのように今より収入を増やしたいと考えている方は多いです。
人材紹介会社は、転職先だけではなくアルバイトなどの副業も紹介してくれます。

「仕事内容や職場環境には満足しているけれど、もう少し収入が上がれば...」という方は、ぜひ一度、転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか？

希望を伝えるだけで代わりに求人探しをしてくれるため、仕事が忙しいという方にもおすすめです。
また、応募先とのやり取りや条件交渉なども行ってもらうことで、より希望に近い勤務日数・給与で働ける可能性も高くなります。

人材紹介会社を利用する際には、いくつかの会社に登録し、求人やサポートを比較してみてください。 きちんと納得できる職場を見つけ、後悔のない転職活動にしましょう。

Sさんが利用した民間医局はこちら

医師専⽤⼈材紹介会社│民間医局以外にもたくさんの⼈材紹介会社があります。

医師の転職活動において、昨今では専⾨の⼈材紹介会社を利⽤するスタンダードになってきています。 実際の現場や医療業界を熟知したうえで、医師の転職⽀援を専⾨としている⼈材紹介会社をご紹介して います。 各⼈材紹介会社の強みや求⼈案件数などをまとめていますので、ぜひ併せてご検討ください。

→医師に特化した⼈材紹介会社⽐較ページ

８、これから転職される方へSさんからのアドバイス

今回口コミを提供してくれたSさんから、一問一答で人材紹介会社の登録数や求人チェック時のポイント、医局制度と転職についてお聞きしました。 是非参考にしてみてください！
是非参考にしてみてください！

Q　人材紹介会社には何社ほど登録するのが良いと感じましたか？

A　2～3社です。ある程度は重複する求人も出てきてしまいますが、掲載している情報が多少違うため、情報の補強と言う意味で複数登録はおすすめです。

私は、当直体制や当直室についてなど、より多くの情報を得ることができました。

また、好条件の求人を1社のみが独占しているような場合もあるため、様々な求人を見てみることはとても大切だと思います。

Q　求人チェック時のポイントを教えてください。

A　今回の転職活動では、忙しさについては個人で感じ方が違うこと、救急応需など細かいことが書かれていないこと、など、気になる点がいくつかありました。

転職後、後悔しないためにも、少しでも不安な点は、担当エージェントにお願いして問い合わせてもらうと良いです。

Q　医局は転職の妨げになると思いますか？また、それは人材紹介会社の利用で解決できると思いますか？

A　なると思います。未だに医局は王道、人材紹介会社は邪道とする考えが、特に高齢医師には多いです。

個人的には、自分の納得する場所・金額で納得できる働き方をすることが健康的だと思います。

医局制度の、嫌なことを文句を言いながら盥回しにするような文化は自分には合わないので、これからは医局という無言の圧力ではなく、民主的にやりたい仕事をやりたい人がやれるような雰囲気になるよう、人材紹介会社には頑張ってほしいです。

人材紹介会社がこの勢いで、あと10年勢力を伸ばしてくれたら何かが変わるのかもしれません。