ナースコンシェルジュで転職した茨城県20代の口コミ｜年収が150万円UPしました

ナースコンシェルジュの紹介求人数と応募状況

すべて希望に沿ったところだったことと、事前に売り込みに行ってくれていたので、病院からも「ぜひうちに来てほしい」という前提があり、あとは条件交渉という状況にしてくれていたので、満足度は高かったです。

履歴書・面接対策

履歴書・職務経歴書添削

履歴書に長所や短所、自己PRを書く欄があり、何を書いたらよいか迷ったときに相談に乗ってくれたこと。

また、事前にエントリーシートが提出されていたので、見学時には履歴書が必要ありませんでした。

面接対策

その病院ごとに質問傾向をエージェントさんが知っていて、ここではこんなことを聞かれますよ、ここの面接は一緒に入りますのでフォローします、などその都度アドバイスを頂けたのがとても心強かったです。

転職エージェントの対応満足度

評価の理由

病院見学には必ず一緒に来てくれて、疑問や不安に対してもすぐに対応してくれました。

疑問を言う前に既にフォローされているので、「特にこれと言ってはないです」ということが多かったです。

知識とキャリア相談

どのような質問を投げかけてもすぐに返答があり、医療用語や院内事情についてもとても詳しかったです。見学に行ってみて、「このことか！」と思うことが多かったです。

前職の仕事内容・転職理由・選んだ決め手

仕事内容

療養病棟（老人内科）に勤務。
常勤スタッフとして業務リーダー、新人指導補佐、月8回ほど2交代夜勤を行っていた。

転職理由

人間関係による理不尽な業務振りが多く、残業や委員会の仕事も多かったこと。

給与面でも金額に不満があり、急性期に戻ってスキルアップと給与アップをしたかった。

また、指導者志望（経験済）であったが明らかな理由なく外されていたため。

叶えたかった事

給与アップと指導者として働くこと。心臓カテーテル、急性期管理のスキルアップ。

ナースコンシェルジュを選んだ決め手

1. 人材会社の社長と趣味を通じて知り合ったから。どうしてこの会社を立ち上げたのか、転職サポートをすることでの会社、私自身のメリットを明確にはしていただけたので。

2. 面談の際に、私自身の強みや経験を丁寧に時間をかけて聴取してくださり、サマリーを作成していただけたこと。

   スキルアップや給与の関しても医療者の事情等をよく知っていてくれて、説明がしやすかったため。

3. 私自身のエントリーシートをもって売り込みをしていただき、希望病院に面談に行った際には、希望給与や待遇について話が通っていた。

評判や利用前のイメージとの比較

思っていたよりもずっと親身になって対応してくれたと思います。サイトにはいいことばかり書いてあったけど…と思っていましたが、本当にサイトに偽りなしの対応で、イメージ以上でした。

次回もナースコンシェルジュ を利用したいですか？

いいえ。（担当地域から家庭の事情で離れてしまったので…）

転職エージェントと面談した感想

印象

聞き上手で仕事熱心な印象。あくまでも転職希望者の希望が第一で、そのためには盾ににもなり、言いにくいことでも代わりに切り込んでくれる方でした。

どんなことを話しても真摯に聞いてくださいました。

面談にかかった時間

3時間

面談の流れ

ナースコンシェルジュのオフィスの面談室で面談。現在勤めている病院でどのような状況なのか、どんなことが不満で辛い部分なのか、ということについて具体的な話をした。

そして、今後どうなっていきたいのかを具体的に話し合い、その時に自分でも気が付いていなかった、もしくは曖昧だった未来へのビジョンをはっきりさせることができました。

一人で転職についてネット検索しているときには、どんなところがいいのか、自分の強みはなんなのかわかりませんでしたが、正直にエージェントさんと話すことで自分が望む条件に優先順位をつけて転職先を探す準備ができました。

その後、希望に沿ったエントリーシートを作成していただき、転職先を探してもらいました。

面談前後の気持ち

(面談前)
転職したい気持ちはあるのだけれど、どこがいいのかわからず、「こんなんで転職して大丈夫なのかなぁ…」「転職しないで、今のままの方がいいのかぁ…」と不安だらけでした。

希望を正直に話してくださいと言われてはいましたが、これはワガママかな、希望でいいのかな、と悩みながら面談に向かいました。

(面談後)
面談を通して、自分の希望は何か、優先したいことは何か、強みは何かなど、どこまで望んでいいことなのか、世間に求められるスキルを自分が持っているのか知ることができました。

意外と必要とされる年代、ポジションなんだなぁ！と自信を持つことができ、そのおかげで、勧められた病院に関しても、積極的に説明を求めたり希望を伝えることができました。

面談を通して自分の市場価値を知ることができたと思っています。

アドバイス

エージェントをつけての転職を私個人はおすすめします。看護師の仕事をこなしながらの転職活動はとても大変ですし、いざ退職日が決まったりすると申し送りや引き継ぎ作業も加わってきます。

寮に入っている方は退職とともに引っ越しをしなくてはなりませんし、そもそも退職ということ自体がとてもエネルギーを必要とします。

信頼できるエージェントさんに正直な気持ちを（これはワガママかなと思っても）話し手伝ってもらうだけで負担はぜんぜん違ってきます。

私が利用したナースコンシェルジュは無理やり次の職場を決めようとしたりはせず、見学してみて「ここはちょっと・・・」といえば「では今回は○○と先方には説明してお断りしていいですか？」など、とてもストレス少なく転職活動ができました。

とにかく面談は正直に。

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ナースコンシェルジュの利用を検討している方へアドバイス

転職をするときに何社か同時に使うという話もありますが、私は1社にだけお願いして良かったです。

あのペースで他の会社からも病院見学に行きましょう、とブッキングする可能性を考えるととても対応しきれなかったと思います。

最終的に転職するかどうかは本人次第です。ちょっと他の世界も見てみよう、くらいの気軽さでほかの病院を見に行ってみることもいいと思います。

案外、今の病院のいいところが再認識出来たり、自分の不安や不満を解消してくれる新しい出会いがあるかもしれませんよ♪