アパレル専門の転職エージェント ファッショーネに取材│書類選考免除あり！書類・面接対策を1からサポート

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【強み】万全なサポート体制で、書類から面接まで手厚くフォロー

ファッショーネの特徴について、転職エージェントの藤田さんに質問してきました。

ファショーネの強みはどのようなところになりますか?

藤田　万全なサポート体制です。転職する時に一番不安なのは面接です。ですから、特に面接対策に力を入れています。

弊社は面接で聞かれることの多い質問をリストアップしてありますので、一緒に答えを考えます。提出書類も、職務経歴書をもとに、一から作るお手伝いをします。

また、面接や店舗見学にも一緒に行きます。安心して転職活動をしていただきたいと思っているんです。

転職初心者など、転職に不安が大きい方にはうれしいですね。
他社と比較して決定的な違いはなんですか?

藤田　集まる案件が違います。手数料をお安くさせていただくなどして、多くの案件が集まるようにしています。

中には、書類審査なしで面接に進める企業案件もあります。ファッショーネの転職エージェントが推す方なら間違いないだろう、ということなんです。

コンサルタントの方がよほど信頼されているんですね。
転職エージェントにはどんな方がいらっしゃるんですか?

藤田　転職部門がアパレルに特化したのは4月からですが、もともと人材派遣などに携わっていた者が多いです。1人の転職エージェントが、求職者だけでなく、企業の担当者とも話をして、最適なマッチングを図っています。

1人のコンサルタントが担当するのは何人ぐらいですか?

藤田　月に10人ぐらいですね。1人につき4社ほど面接を受けます。だいたい、2ヶ月で転職先が決まります。

会社の情報はどこまで伝えるんですか?

藤田　直接人事の方からお聞きした情報をお伝えします。私たちも店舗に行きますから、感じた雰囲気もお伝えしていますね。その店舗で元気に働いている方をご紹介することも多いですよ。

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【求人】ファッショーネの求人は販売と専門が半々。セレクト系が多い

アパレル業界の求人動向はどうなっていますか?

藤田　求人は多くなっていますね。大手の求人も増えていますよ。

募集地域はやはり関東圏に多いんでしょうか?

藤田　東京に集中しています。アーバンリサーチといったセレクト系が多いですね。

求人の職種バランスはどのような割合になっていますか?

藤田　販売と専門が半々です。販売ですと店長職がほとんどで、常に求人がある状況です。専門はファッションデザイナーや財産管理の担当者ですね。

バランスがいいですね。
募集年齢はどれぐらいのものが多いですか?

藤田　20代～30代が9割です。20代前半ですと、未経験者でも採用されます。逆に経験を重視する案件では、40代でも決まります。手に職をもっておられる方も強いですね。

企業は即戦力を求めている。転職に成功する人は熱意あり

企業が求職者に求めているものはなんですか?

藤田　即戦力です。かと言って、経験者が求められているわけではないんです。むしろ、変なクセを持っている経験者より、素直な人の方が喜ばれるんです。

ファッションデザイナーについて言えば、デザイン画を提出してもらって判断するというブランドが多いですね。ただ、人物重視で採用されるブランドもありますよ。

転職に成功する人にはどんな共通点がありますか

藤田　そこで働きたい!という熱意があります。アルバイトの方が正社員に採用されることもあります。

「ここでなければイヤ」とか、「ここだけは曲げられない」といったこだわりが強すぎると、うまくいきません。

どんな転職理由が多いですか?

藤田　テイストの変化とか、他のブランドで働いてみたい、銀座で働いてみたい、ということですね。

ちょっと前まではマッシュスタイルラボが人気でしたが、今20代後半の方にはバロックが人気です。

条件としては、年収アップです。実際、転職に成功された方の中には、年収が2倍になった方もいらっしゃいますよ。

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