ITエンジニアは企業の採用意欲が高く、未経験からでも活躍できる環境が整っている！│現役転職エージェントが解説

IT業界では他業界よりも変化の波が激しいです。新しいサービスや職種が生まれたり、消えたりしています。

今回はIT業界の中でも、エンジニア職を中心に解説していただきました。解説者は、20代に強い人材紹介会社UZUZで転職エージェント（キャリアカウンセラー）と企業の営業部長をされている白川さん。

現役エージェントとして、企業と求職者を見て実感されている情報です。エンジニアの「採用傾向」「労働環境」の変化がわかる内容になっています。特に、ITエンジニアが希望職種の候補にあるという方に役立つでしょう。

（投稿日：2017年8月30日）

業界の動向│人材不足だからこそ、未経験からの育成環境が充実してきている

2030年には70万人前後のエンジニア不足が予想されており、そのため人の採用が一番の課題と言われています。

昔のように労働環境が厳しい企業はゼロではありません。しかし、今では働く環境が整ってきています。

残業時間は短く、残業代全額支給や研修期間も数ヶ月ある企業が多いです。エンジニア未経験者を引き受けている企業も多くあります。

業界の予測

今後はますます人材採用不足が予想されます。IT業界の現在の求人倍率は7倍程にも関わらず、です。

そのためいかに文系未経験を採用し、自社で育てられるかが重要になります。また、差別化を図りづらいエンジニアリングの企業であれば、なおさらブランディングやPR活動で企業自体への魅力づけ、自社の社員への魅力づけが重要になってきます。

以上のような、エンジニアリング業務「+α」にしっかり取り組んでいる企業が生き残っていくと思います。

ただ、現状ではIT企業の人事は「採用」のみにフォーカスしており、採用するための外部露出や評価・給料などの制度設計、社員の満足度向上のための施策などの知見はないことが多いです。

そういったときに人材紹介会社であったり採用コンサルティングを利用している企業は強いはずです。

求人傾向│エンジニア完全未経験でも積極採用

企業の採用意欲は非常に強いです。特にSES（エンジニアリングサービス契約）の企業は人の採用が会社の業績に直結するので採用意欲は高いです。人を採用して常駐させることで利益につながるので。

求人内容としては、若手（22歳～27歳）で文系未経験を求めていることが多いです。コミュニケーションが取れることとITへの興味、エンジニアへの興味を持っている人を採用する傾向があります。

今は良くも悪くも圧倒的な人手不足のため未経験でも採用して育てようと思う企業が増えています。そのため技術力ではなく人間性、そして興味があるかどうかをみられることが多いです。

採用サイドも若手未経験の場合は技術がないことは知っています。それでもIT業界に「興味があるのか」「事前に調べてきているか」をみます。多くの企業様が「希望する以上は調べて勉強しているでしょ」と考えています。

一から学ぶことが多いので素直に話を聞いて技術を吞み込めたりできるかどうかが大事だったりします。また、お客さんと接したりすることもあるので最低限のコミュニケーション能力を求められることも多いです。

企業側の変化│エンジニア完全未経験も採用

完全未経験を受け入れる企業が多くなっていることが変化としてあります。

少し前は、未経験でも独学でやっている方や理系出身の方を求める傾向がありましたが、今では文系未経験を採用している会社が増えています。

それは文系未経験を採用する企業の多くが伸びているからです。比例して、文系で未経験でも活躍する方が増えています。

そのような流れから採用ターゲットを変更し、完全未経験を採用する会社が増えました。

給与・年収│増加傾向にある

20代のITエンジニアの平均年収とその職種全体の平均年収を以下の表にまとめました。職種ごとにみると上がったり下がったりして不安定に感じるかもしれませんが、職種全体の平均年収をみると増加傾向が見て取れます。

転職サイトによると、20代の平均年収は298.5万円で、大卒以上になると325.2万円とのこと。そのことを念頭に表をご覧ください。

単位:万円	サーバーエンジニア	全体平均年収	SE・プログラマ	全体平均年収	ネットワークエンジニア	全体平均年収
2013	392	461	374	433	368	451
2014	401	485	383	448	369	464
2015	399	497	386	468	366	464
2016	401	493	380	467	375	479

（参照：平均年収ランキング2013~2016
あなたの年収は平均以上？気になる20代の平均年収を調べてみた。）

ITエンジニアの年収は決して低くない水準で推移していることがわかります。

また、ITコンサルタントなど管理職的な職種へキャリアアップすればさらなる年収アップが狙えます。

求職者の傾向│第二新卒・既卒・フリーターは安定志向だが、チャレンジする人も増えている

弊社（UZUZ）のターゲットは第二新卒・既卒・フリーターの方が多く、正社員になりたいという希望を持っている候補者が多いので、サポートする候補者（求職者）は「安定志向が強い」方が多いです。

ただ、登録者が増えていく中で以前よりは「上を目指そうとする意識が高い人」「大手よりもベンチャー」こういった方が徐々に増えてきていると感じています。

やはり最近は日本を代表するような会社の経営が傾くといったニュースもあるので、会社に頼るのではなく自分のスキルを磨く・経験値を稼ぐ方向にシフトしつつあるのではないかと思っています。

開発エンジニア・インフラエンジニアが人気

ITエンジニアの中で開発エンジニアとインフラエンジニアが人気です。未経験から目指しやすい職種であることが要因です。

経験者であればWEBエンジニアとしてフロントエンドを目指される方が非常に多いです。

未経験からでも目指すことができ、労働環境なども昔に比べてよくなったこと、研修体制が充実したりしていることから人気が出てきています。

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この記事を解説してくれた転職エージェントのプロフィール│UZUZ（ウズキャリ第二新卒）白川 聖悟さん

大学では体育の教員免許を取得。就職活動時は、成長性を求めベンチャー企業のヘッドハンティング兼コンサルティング会社に入社。3年勤めた後、起業するための知識や経験を積むためにUZUZ入社。営業部長兼キャリアカウンセラーとして主に営業チームの統括を担当している。

カウンセラーとしては、候補者の将来を意識してサポート。入社後、定着し活躍してウズウズ働けることがゴールだと考えているとのこと。

面談では候補者の将来の話だけでなく、過去も詳しく聞くようにしている。「その方は何に喜び、何に苦痛を感じるのかを確認しミスマッチがないようにします」と、ひとりひとりを深く理解した上でベストマッチを提案する。