グローバル人材に興味のある方向け｜パソナキャリアが頑張ってるという噂を確かめてきた

パソナキャリアは東南アジア・海外営業求人に強い！

-パソナキャリアは海外人材に特化した専任部署を設立-

転職エージェント福田さん

パソナキャリアでは、元々グローバル人材の専門部署はなく、海外営業の求人は営業職の転職エージェントが担当する兼任制でした。2012年に専門部署の立ち上げ、既にサポートをしていた転職エージェントが引き継ぐことで、よりノウハウをためていく仕組みにかえました。

-グローバル人材の求人内容は？｜海外営業が中心-

職種は海外営業が圧倒的に多いです。まだ増えてきていますね。

- グローバル人材部門で最近決まっている職種は？ -

海外営業、エンジニアが多いですね。外資のマーケットに日本人の方で決まったケースもあります。

- 海外求人はどこの地域に多いですか？ -

ほとんどアジアですね。欧米は日系企業が開拓しきっているので、アジアを開拓していくためにアジアでの人材が求められていますね。

例えば日系企業の海外営業でしたら、東南アジア向けの経験があればいいですね。意外と中国はないですね。

- グローバル人材で必須のスキル・要件は？｜語学は英語必須 -

人材に求められる要件としては、語学ですね。やはり英語ができないと転職は難しいです。中国語ができて英語ができないという方もいますが、あまりご紹介できる求人がありません。英語が話せなくてもよい案件がありますが、難易度が高くなりますね。

他社と差別化しているところは？｜サポートと独自案件

- パソナキャリアのグローバル人材部門の特徴を教えてください。-

転職エージェント・福田さん

リクルートさんなどは求人数が多いですね。パソナキャリアでは企業との繋がりを強化、独自案件を増やしています。

また、転職サポートでヒアリングを重視し求職者の人との向き合う時間を多くもつことでミスマッチのおこらない転職支援を目指しています。

我々転職エージェントは、内定まで持っていけるようにサポートができるかだと思います。中身の部分ではこだわっていますね。

- パソナキャリアがもつグローバル人材の独占案件とは？ -

求人の依頼は、企業側から来ることは少ないですね。パソナグループでは派遣を含めたグループのネットワークがあり、そこから付き合いが始まって、独占案件を取っていく形ですね。

面談で必ず伝えている事とは？｜本音をどれだけ伝えられるか

- 福田さんの転職エージェント勤務歴を教えて下さい。 -

転職エージェント・福田さん

2007年にパソナキャリアに入りまして、大阪でサービス業を担当していました。2008年の6月頃に東京へ異動し製造業を担当、2012年からはグローバルに特化した担当をしています。今年で7年目になります。

- 面談はどんな感じ？｜必ず伝えておく事は？ -

2つことを伝えています。
1つ目は、書類選考が中々通過しないので、たくさん受けましょうということ。受けるだけ受けて通過した会社に実際に面接に行ってみたら、良い会社だったと言って下さる方も多いです。応募数は絶対に必要ですという話はしています。

2つ目は、転職理由の本音をどれだけ企業に伝えられるかですね。企業が一番気にするのが転職理由です。そこで納得してもらえなければ落ちてしまいます。ある程度、ネガティブな事であっても本心を言った方が企業にとっては安心感を与えられる事はありますね。

- 海外(グローバル)の転職活動する方にメッセージをお願いします！ -

転職エージェント福田さん

自分が面談している時に一番意識していますのは、どれだけ登録者の方の考えに共感できるか、共感してあげられるかだと思います。

転職活動は不安な事もたくさんあると思いますし、自分の中でも煮え切れない部分などがいろいろあると思います。転職エージェントである私がどれだけ気持ちを共有できるかで、本音で話してもらって、パートナーになりたいですね。アドバイザーというよりはパートナーになりたいですね。

- ありがとうございました -

まとめ

転職エージェントの福田さんは、きっぱりとした物言いで仕事ができるビジネスマンオーラを感じました。面談の中で色々と質問したのですけど、ざっくばらんに答えてくれて、私的に頼もしさと誠実さを感じました。

パソナキャリアでは、海外で働くビジネスマン向けに専門の部署を作ってサポートをしています。海外の仕事は、仕事面もさることながら文化や生活習慣などが想像以上に異なります。

パソナキャリアのように専任の転職エージェントからしっかりと情報収集ができるのは、求職者にとってはメリットがあると思いました。

パソナキャリアの詳細

パソナグループ本部
住所：〒100-8228　東京都千代田区大手町2-6-4

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